Öğretim personelinin tarifelendirilmesi, şu anda işveren tarafından yürütülmekte olan bir dizi faaliyettir. Profesyonellik ve niteliklerinin gerekliliklerine göre çalışanların maaşını belirlemeyi amaçlarlar. Orana ek olarak, diğer birçok göstergeyi hesaba katması gerekiyor, her biri için ayrı bir sütun ayrılmış.
Amaç
Öğretmen kadrosunun tarifelendirilmesi, işteki yüksek performans karşılığında makul bir ücret alma fırsatıdır. Sadece takvim yılı için oluşturulmuş olmasına rağmen, bazı unsurları daha uzun bir sürede dikkate alınmaktadır. Öğretim kadrosunun tarifesi, eğitim kuruluşunun yerel yasalarına uygun olarak oluşturulan belirli bir algoritmaya göre gerçekleştirilir.
Ücretleri hesaplarken birçok nüansı hesaba katmanıza olanak tanır: yeterlilik kategorisi, iş deneyimi, ek dersler ve seçmeli dersler yürütme. Belirli çalışan kategorileri için zararlı çalışma koşulları için ek ödemeler vardır. Özellikle, orta mesleki eğitim öğretim kadrosunun faturalandırılması, bilgisayar bilimi, kimya ve endüstriyel eğitim öğretmenleri için ek ilgi (zararlılık için) anlamına gelir.
Derleme sırası
Öğrenme süreciyle bağlantılı tabloyu derlemek için kullanılan parametreler nasıl? Pedagojik çalışanların tarifeleri akademik yıl için (1 Eylül'den itibaren) yapıldığından, ilkbaharda yaklaşık bir tablo derlenir. Öğretmenler, yeni eğitim-öğretim yılından itibaren yapmak zorunda kalacakları beklenen öğretim yükü (program saatleri, sınıf yönetimi, ek dersler) hakkında bilgi sahibi olurlar. Ön faturayı imzalayarak yeni çalışma koşullarını kabul etmiş olurlar.
Ağustos ayında eyalet izninden ayrıldıktan sonra öğretim yükünde bazı değişiklikler olabilir. Bütün bunlar okul yönetimi tarafından dikkate alınır ve 1 Ekim'den itibaren pedagojik işçilerin tarifeleri derlenir. Ön tabloda sadece saatler belirtilmişse (parasal karşılığı yoktur), bu tarifedeki her çalışan için ayrıntılı bir açıklama yapılır.
Önemli noktalar
Maaş pedagojik temele göre belirleniryük, ek ödemeler ve hedef göstergeler. Son nokta, Rus öğretmenlerinin ücretlendirilmesinde bir yeniliktir. Sovyet okullarında öğretmenlere ikramiye ödenmediği için (yüksek profesyonellik yalnızca ahlaki olarak değerlendirildi), yetenekli ve parlak öğretmenlerin yüksek kalitede iş gösterme konusunda maddi olarak ilgilenmesi imkansız olsaydı, şimdi işçilerin ücretlerinde önemli değişiklikler yapıldı. Rusya Federasyonu'nun kamu sektörü.
Ek eğitim öğretmenlerinin tarifelendirilmesi (fotoğrafta örnek bir tablo gösterilmektedir) ödemelerin çok yönlülüğünü doğrulamaktadır. Özellikle, her anaokulunda, okulda, spor salonunda, yerel yasalar çerçevesinde, ek ödemeler ve ödenekler hakkında bir Yönetmelik geliştirilmektedir. Performansında çalışanın maddi (parasal) teşviklere hak kazandığı her türlü işi (ayrıntılı bir liste sunulur) gösterir.
Modern gerçekler
Ek eğitim öğretmenlerinin ve öğretmenlerin maaşlarını oluşturan ana unsurları analiz ederken, ev içi eğitime getirilen yenilikler üzerinde de durmak gerekir. Ciddi fiziksel sağlık sorunları olan ve bu nedenle her zamanki gibi derslere katılamayan çocuklara verilen desteğin bir parçası olarak, uzaktan eğitim alıyorlar.
Bu gerçek, öğretmenler için hazırlanan tarifelerde belirtilmiştir. Bu gibi durumlarda, saatler için olağan ücrete ek olarak, bu tür çocuklarla çalışmak için ek bir ödeme beklenir (miktar, belirli eğitim durumuna bağlıdır).kurumlar).
Bilmeniz gerekenler
Ek eğitim öğretmenlerinin tarifesi, okul öğretmenleriyle aynı kurallara göre derlenir. Ders dışı etkinlikler için tipik olan bazı nüanslar arasında grupların doluluğunu not ediyoruz. Her ek eğitim merkezi, ek ödemeler ve ödeneklerle ilgili kendi Yönetmeliğini oluşturur ve onaylar. Uygulanması ek maddi ücret gerektiren ana çalışmayı not eder. Örneğin, tarife sayfası, yüksek performans için yapılan ödemelerin yüzdesini gösterir.
Nasıl onaylanır
Ortaöğretim mesleki eğitim öğretim kadrosunun faturalandırması neye göre yapılıyor? Formu işletim sistemi içinde onaylanmıştır. Kuruluş tarafından kabul edilen düzenlemelerin yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmamalıdır.
Her bir kuruluşta miktarı belirlenen ek teşvik ödemelerine güvenmek için belirli bir form doldurmanız gerekir. Bazı okullarda ve ek eğitim merkezlerinde, çalışanlar hazır formdaki göstergelerle formları doldururken, diğerlerinde tüm faaliyetleri yalnızca yaklaşık yönergeleri kullanarak kendi başlarına listeler.
Tabloda belirtilen bilgilerin hedeflerle birlikte onaylanması zorunludur. Aşağıdaki belgeler, öğretmenin çalışmasının etkinliğinin ve verimliliğinin kanıtı olarak hizmet edebilir: olimpiyatlar, yarışmalar, konferanslar, diploma kopyaları protokollerinin alıntıları (taramalar)ve diplomalar. Öğretmenler (eğitimci, ek eğitim merkezi çalışanı) tarafından sağlanan bilgileri analiz edecek olan komisyondan böyle bir onayın olmaması durumunda, bunlar onaylanmamış olarak kabul edilebilir ve öğretmene onlar için puan verilmez.
Eğitim kurumunun özelliklerine bağlı olarak, bir puanın "maliyeti" 30 ila 150 ruble arasında değişebilir. Faaliyetin tamamlanmasından sonra, komisyon, bu işletim sisteminin her bir çalışanı için ek ödemelerin (yokluklarının) miktarına karar verir. Bilgiler çalışanların dikkatine sunulur, tarife sayfasında belirtilir. Öğretmenler, ek ödemelerin miktarına ilişkin verilen bilgileri inceledikten sonra imzalayarak belirledikleri ücretlere katıldıklarını ifade ederler.
Özetle
Kamu sektöründe tarifelendirme zorunlu bir prosedürdür. Öğretim kadrosu için ücretlerin belirlenmesinde çeşitli faktörlerin dikkate alınmasını içerir. Ön faturalandırma kapsamında (ilkbaharda), ücretli izne çıkmadan önce öğretmen, bir sonraki akademik yılda önündeki iş yükünü önceden öğrenme fırsatı bulur. Faturalandırmada, yalnızca saat sayısı değil, aynı zamanda sınıf öğretmeni (varsa) ve hedef göstergelere göre güvenebileceği ek ödemeler de belirtilir (bunları altı ayda bir doldurun). işletim sistemi).
