Siyaset biliminde şirket kavramı, ekonomide bu kelimenin içerdiği anlamdan farklıdır. Bir şirket, finansal ve ekonomik faaliyet biçimlerinden biri değil, profesyonel temelde birleşmiş bir grup bireydir. Buna göre, korporatizm veya korporatizm, devlet ile çeşitli işlevsel insan grupları arasında etkileşimin oluştuğu sosyal yaşamın organizasyonudur. Birkaç dönem boyunca, korporatist fikirler birkaç başkalaşım geçirdi.
Genel konsept
Modern bilimde korporatizm, kolektif çıkarların temsilinin hayatın belirli alanlarında tekelleştirilmesi, gerçek gücün küçük bir grupta (şirket) yoğunlaşması, katı kurallar gibi kurumsal ilkelere dayalı bir temsil sistemidir. üyeleri arasında hiyerarşik itaat.
Bir örnek, çiftçilerin çıkarlarını temsil eden bir kuruluştur - Birleşik Krallık'taki Ulusal Çiftçiler Birliği. İlgili faaliyetlerde yer alan vatandaşların %68'e kadarını içerir.faaliyetler - tarım ürünlerinin yetiştirilmesi. Bu birliğin ve genel olarak korporatizmin temel amacı, devlet nezdinde meslek camiasının çıkarlarını korumaktır.
Özellikler
Korporatizm aşağıdaki belirli özelliklere sahiptir:
- Siyasette yer alan kişiler değil, kuruluşlardır.
- Mesleki çıkarların (onların tekelleşmesi) etkisinde bir artış varken, diğer vatandaşların hakları ihlal edilebilir.
- Bazı dernekler daha ayrıcalıklı bir konumdadır ve bu nedenle siyasi karar alma üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir.
Olay tarihi
Fransa, korporatist ideolojinin doğum yeri olarak kabul edilir. Belirli bir ülkede korporatizmin başarılı gelişimi, öncelikle tarihsel olarak yerleşik geleneklere ve sosyal yaşam biçimlerine bağlıdır. Orta Çağ'da bir şirket, grup üyelerinin çıkarlarını savunan sınıf ve meslek birlikleri (atölyeler, köylü loncaları, tüccarlar, zanaatkarlar) olarak anlaşıldı. Ayrıca bir mağaza hiyerarşisi vardı - ustalar, çıraklar, diğer işçiler. Şirket dışındaki faaliyetler imkansızdı. Atölyelerin ortaya çıkması hayati bir gereklilikti ve komünal bir yaşam biçiminden sivil topluma geçiş aşamasıydı.
19. yüzyılın başlarında, korporatizm farklı bir biçim aldı. Sanayileşme çağının gelişiyle bağlantılı olarak aktif eğitim başladı.sendikalar. Birinci Dünya Savaşı sırasında ve sonrasında korporatizm üzerine başka görüşler ortaya çıktı. Devletin ikincil bir rol oynadığı lonca sosyalizmi olarak görülüyordu. Sosyal korporatizm, toplumun yeni bir değer birliğinin temeli haline gelecekti.
20-30'larda akut sosyal çatışmanın varlığı. 20. yüzyıl Naziler tarafından kullanılmıştır. İdeolojilerinde korporatizm, toplumu komünistlerde olduğu gibi sınıflara ya da liberal demokraside olduğu gibi partilere bölmeyi değil, çalışma ilkesine göre birleşmeyi amaçlar. Ancak, iktidarı ele geçirdikten sonra faşizmin liderleri bu süreci başka bir yöne, şirketlerin devlete tabi kılınmasına doğru çevirdiler.
İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, korporatizmin doğal bir reddi başladı. İşçi partilerinin Keynesyen modele göre örgütlenmiş bir karma ekonominin yönetimine katıldığı yeni bir tür toplumsal örgütlenme oluşturuluyor.
Neokorporatizm
Birçok siyaset bilimciye göre, XX yüzyılın sonunda. korporatizm başka bir düşüş yaşadı. Şirketlerin verimliliği ve kullanışlılığı önemli ölçüde azaldı ve sistemin kendisi sosyalden liberale dönüştü.
Modern siyaset biliminde neo-korporatizm, devletin, iş adamlarının ve iş yapmak için kiralanan bireylerin çıkarlarını koordine etmeye hizmet eden bir demokrasi kurumu olarak anlaşılır. Bu sistemde devlet, müzakere sürecinin koşullarını ve temel öncelikleri ulusal temellere dayalı olarak düzenler.çıkarlar. Korporatizmin üç bileşeni de karşılıklı yükümlülükleri ve anlaşmaları yerine getirir.
Klasik korporatizm ve neo-korporatizm arasında büyük farklılıklar vardır. İkincisi, Orta Çağ'da olduğu gibi sosyal bir Katolik fenomen değildir ve herhangi bir ideolojiyle ilgisi yoktur. Lonca toplumunun demokratik yapısının ve tarihi geleneklerinin olmadığı ülkelerde de var olabilir.
Yeni korporatist okullar
Temsilcileri arasında ortak fikirlerle birleşen 3 ana neo-korporatizm okulu vardır:
- İngilizce okulu. Korporativizm, piyasanın kendi kendini yönetmesine (liberalizme) karşı çıkan bir ekonomi sistemidir. Ana kavram, ekonomi ve planlamanın devlet tarafından düzenlenmesidir. Bu durumda durum ve işlevsel ilişkiler arasındaki ilişki bu sistemin bileşenlerinden yalnızca biridir.
- İskandinav okulu. İngiliz okulunun aksine, kilit nokta, hükümette karar alma için farklı toplum gruplarının çıkarlarının temsil edilmesidir. İskandinav araştırmacıları, yönetimde çeşitli organizasyonel katılım biçimleri geliştirdiler. Korporatizm, hem bireysel yaşam alanlarının hem de tüm devletlerin gelişme derecesinin bir ölçüsüdür.
- Amerikan okulu, başkanlığını siyaset bilimci F. Schmitter yapıyor. Teorisi, korporatizm ve çoğulculuğu karşılaştırır. 1974'te neokorporatizm yorumunu önerdi. Bu, birkaç grubun çıkarlarını temsil eden bir sistemdir,liderlerinin atanması üzerinde kontrol karşılığında devlet tarafından yetkilendirilmiş veya yaratılmıştır.
XX yüzyılda korporatizmin evriminin genel yönü. ana hükmü genel bir sosyal yeniden yapılanma olan soyut siyaset teorisinden, kurumların sosyo-politik etkileşiminde tarafsız değerlere ve pratik uygulamaya bir kayma oldu.
Görüntüleme
Rus ve yabancı literatürde aşağıdaki korporatizm türleri ayırt edilir:
- Siyasi rejime bağlı olarak - sosyal (liberal hükümet sistemlerinde) ve devlet, totaliterliğe doğru çekilir.
- Kurumlar arasındaki etkileşim biçimi açısından - demokratik korporatizm (üçlülük) ve bürokratik (yozlaşmış örgütlerin baskınlığı).
- Seviyeye göre - makro-, orta- ve mikro-korporatizm (sırasıyla ülke çapında, sektörel ve bireysel bir kuruluş içinde).
- Üretkenlik kriterine göre: negatif (zorla grup oluşturma ve çıkarlarının tek taraflı dayatılması) - totaliter, oligarşik ve bürokratik korporatizm; pozitif (şirketlerin gönüllü oluşumu, karşılıklı yarar sağlayan etkileşim) - sosyal, demokratik, idari korporatizm.
Çoğulcu yaklaşım
Çoğulculuk ve korporatizm aşağıdaki özelliklerde farklılık gösterir:
- çıkarların temsili, gönüllü olarak oluşturulmuş ancak hiyerarşik olmayan, herhangi bir uygulama lisansı olmayan gruplar tarafından gerçekleştirilir.eylemlerdir ve bu nedenle liderlerin belirlenmesi açısından devlet tarafından kontrol edilmez;
- ilgilenen varlıklar, değerli kaynakları kendi baskıları altında dağıtan hükümetten talepte bulunurlar;
- Devlet, şirketlerin faaliyetlerinde pasif bir rol oynar.
Çoğulculuk hükümete odaklanır ve bu sistemin aktif bir katılımcısı olmadığı için siyasi sürecin devlet ve toplum arasındaki bir etkileşim olarak görülmesine izin vermez.
Lobi faaliyeti
Temsil sisteminin iki aşırı biçimi vardır - lobicilik ve korporatizm. Lobicilik, belirli çıkarları temsil eden grupların yetkililer üzerindeki etkisi olarak anlaşılmaktadır. Bunu etkilemenin çeşitli yolları vardır:
- parlamento veya diğer kamu yetkililerinin toplantılarında konuşma;
- düzenleyici belgelerin geliştirilmesine uzmanların katılımı;
- hükümette "kişisel" kişilerin kullanımı;
- halkla ilişkiler teknolojilerinin uygulanması;
- milletvekillerine ve hükümet yetkililerine toplu çağrı gönderme;
- siyasi bir seçim kampanyası fonu için fon toplama (para toplama);
- rüşvet.
Amerikalı siyaset bilimcilerine göre, siyasi arenada partilerin gücü ne kadar güçlüyse, lobi grupları için o kadar az fırsat vardır ve bunun tersi de geçerlidir. Birçok ülkede lobicilik yalnızca yasa dışı faaliyetlerle tanımlanır ve yasaktır.
Devletkorporatizm
Devlet altında korporatizm, işlevlerinden biri bu tür kuruluşların yasallığını onaylamak olan kamu veya özel derneklerin faaliyetlerinin devlet tarafından düzenlenmesini anlayın. Bazı ülkelerde bu terimin şirketokrasi ile uyumlu farklı bir anlamı vardır.
Otoriter bir yönetişim sistemi bağlamında, korporatizm, halkın siyasi sisteme katılımını sınırlamaya hizmet eder. Devlet, sayılarını az altmak ve faaliyetlerini kontrol etmek için sendikalara, insan hakları örgütlerine ve diğer kurumlara lisans belgelerinin verilmesini sıkı bir şekilde düzenler.
