Son zamanlarda, çoğu zaman gerçeği yayınladıkları alandan kesinlikle uzak kişiler tarafından yürütülen çeşitli eğitim seminerleri ve eğitimler yaygınlaştı. Amacı herhangi bir yolla mümkün olduğunca fazla kar elde etmek olan sıradan dolandırıcılar ile pratikte uygulanabilecek faydalı bilgiler verebilen ve olumlu bir sonuç elde edebilen öğretmenler arasında ayrım yapmak çok zordur.
Uzaktan teknolojiler aracılığıyla hem çeşitli eğitimler hem de eğitim seminerleri yürüten bu "öğretmenlerden" biri de "İş Gençliği" projesidir. Çalışanların incelemeleri ve onunla ilgili görüşler taban tabana zıt - onu her durumda gerçeği ilan etmekten onu mezhepçi bir örgüt olarak ilan etmeye kadar.
Proje hakkında
Çalışanlarının değerlendirmeleri onu genç girişimcilerden oluşan küresel bir uluslararası topluluk olarak nitelendiren "Business Molodist" şirketi başarılı bir şekildeRusya ve BDT'nin 35 şehrinde gelişen, birçok benzersiz eğitim programı, çeşitli şehirlerdeki ofisler, ortak çalışma merkezleri ve birinci sınıf avukatlar ve muhasebeciler, kameramanlar ve fotoğrafçılar gibi geniş bir kalifiye çalışan kadrosu içerir.
Personel ve öğrenciler için düzenli olarak ortak geziler ve eğlence etkinlikleri, Rusya'da veya yurtdışında tatiller düzenlenir. Yıllar içinde şirket, tedarikçiler, depolar, satış noktaları ve dünyanın her köşesindeki ilgili kişiler dahil olmak üzere büyük bir iletişim ağı geliştirdi.
Bu süre zarfında birçok kişi İş Gençliği projesini tanıdı, gerçek geri bildirimleri, birçok etkili eğitim programı, seminer, eğitim ve ustalık sınıfını içerdiğinden pratik yöneliminden bahsediyor.
"İş Gençliği" projesinin yaratılış tarihi
Eğitim projesi olan Business Molodist şirketinin kurucuları iki genç girişimcidir - Mikhail Dashkiev ve Petr Osipov. Çeşitli faaliyet alanlarında deneyim sahibi olmak (bir zamanlar biri eğitim programlarının tanıtımıyla meşguldü ve diğeri orta ölçekli işletmelere hizmet veren bir pazarlama şirketinde yer alıyordu) ve ilgili eğitim, bir noktada hissettikleri insanlara kendi işlerini kurarken nasıl yenilikçi olunacağını öğretmek için bir proje düzenleme gücü ve arzusu. İncelemeleri hem olumlu hem de olumsuz görünen "Business-Molodist" şirketi bu şekilde ortaya çıktı.karakter.
Başlangıçta, kurucuların kendilerinin "anonim girişimciler çemberi" olarak adlandırdıkları küçük bir gruptu. Kurucuların kendilerinin eğitim personeli sayısının seksen eğitmene ve yaklaşık iki yüz sıradan çalışana ulaştığını söylediği bir inceleme olan İş Gençliği projesinin üç yılı boyunca, yetmiş bine kadar insan ellerinden geçti, bunlardan on biri bin (şirkete göre) ücretli programlar altında eğitim aldı.
Projenin amaçları ve hedefleri
Bu şirketin eğitim seminerleri, gelecek vadeden girişimcilerin işlerini kurmalarına ve tanıtmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Eğitmenler, yüksek gelirli başarılı bir proje oluşturmak ve mevcut deneyimleri aktarmak için yüksek motivasyon yaratmaya, öğrencilerin sınıfta edindikleri bilgileri uygulayarak en çılgın hayallerini gerçekleştirmelerine olanak sağlayacak pratik tavsiyeler vermeye hazırdır.
İş Gençliği projesinde eğitim almış, gerçek değerlendirmeleri pratik yöntemlerin hem kendilerine ait küçük bir işletmeyi hem de sahada ciddi bir işletmeyi açmalarına ve tanıtmalarına yardımcı olduğunu gösterenler, deneyimlerini ve en iyi uygulamaları paylaşıyorlar ortak eğitimler hakkında Tüm eylemler, bir kişiye “tembel-atıl” bir durumdan bir eylem pozisyonuna transfer etmek ve para kazanmak için yaşam pozisyonlarını yeniden gözden geçirmesi için bir ivme kazandırmayı amaçlar.
Bu projenin sonuçlarıyla ilgili geri bildirimleri iddialı planlarından bahseden Business Molodist şirketinin kurucuları hedefi görüyoriş ve ekoloji hakkında yaratıcı fikirlerle, nükleer bir patlama gibi yayılması gereken ülkemiz sakinlerinin zihninde geri dönüşü olmayan tepkileri başlatma faaliyetleri. Yani, dağılımları katlanarak kişiden kişiye gitmelidir. Bu proje yaratıcıların, yaratıcıların ve girişimcilerin kamu desteği almasına yardımcı olmak için oluşturuldu.
Eğitim programları
Ana hedeflerine ulaşmak için, "İş Gençliği" projesinin taraftarları iki alanda eğitilir: yoğun ve koçluk. İki günlük yoğun çalışma sırasında kapsamlı bir malzeme kaynağı var. Bu, incelemeleri, etkili inançlar ve en iyi iş silahlarının bir cephaneliği (faydalı teknikler, yöntemler, şablonlar) dahil olmak üzere, enerji ve yeni bilgi artışı elde etme fırsatı olarak nitelendiren ana eğitim "İş Gençliği" dir. Yoğun, girişimci faaliyette bir sonuç elde etmek için ne ve nasıl yapılacağı hakkında bilgi aktarmayı amaçlamaktadır.
Kazanılan bilgi, Business-Molodist şirketi tarafından iki aylık bir koçlukta eğitilir ve birçok başarılı öğrencinin bu yöntemi şirketin eğitim programları arasında en etkililerinden biri olarak ilan ettiği bir inceleme. Bu eğitim, haftada bir, üç saat süren sekiz seanstan oluşur.
"Business-Molodist" şirketinin kurucularına göre, değerlendirmeleri kendisini bu projenin temel ürünü olarak ilan eden koçluk, maksimum fayda sağlayan bir komplekstir.bir sonuca ulaşmak. Daha deneyimli katılımcılar patronluk yaptığında ve yeni başlayanların daha kolay hızlanmasına yardımcı olduğunda, bireysel bir görevin en iyi nasıl oluşturulacağını ve onu çözmenin yollarını önerdiğinde, hazır şablonlarda, talimatlarda, belgelerde, referans koşullarında ve bir mentorluk sisteminde eğitimi birleştirir.. Yukarıdaki seminerlere ek olarak şirket, girişimcilerin eğitimi ve diğer süre ve odak için kurslar düzenlemektedir.
Çevrimiçi öğrenme: etkili mi?
İsteyenler, düzenli eğitimlere katılmanın yanı sıra, video eğitimleri, başarılı vaka örnekleri ve ilgilerini çekebilecek diğer bilgi materyalleri de dahil olmak üzere birçok farklı ücretsiz ürün sunan şirketin web sitesinde ilgi çekici bilgiler alabilirler. yeni başlayan girişimciler. Birçok eğitmen, sosyal ağlarda kapalı gruplar aracılığıyla eğitim ve danışmanlık da yapmaktadır. Çok sayıda öğrenci, İnternet'teki topluluklar aracılığıyla işlerini geliştirmeye başlar. "İş Gençliği" projesiyle ilgilenenler de resmi web sitelerine geri bildirim veya dileklerini bırakabilirler. Bu şekilde, öğrenme sürecinde olumlu bir an olan eğitmen ve öğrenciler arasındaki yakın etkileşimin sürdürülmesi sağlanır.
İşlerine ilişkin incelemeleri çoğunlukla olumlu olan Business Molodist çalışanları, mevcut iş nişlerini kademeli olarak doldurmak için eğitim ürünleri yelpazesini sürekli genişletiyor ve hem halihazırda meşgul olanlar için giderek daha fazla yeni iş kursu yaratıyor. karlı bir iş, ancak etkili bir şekilde yapmak istiyorgenişletmek için ve özel eğitim almış ancak uygulamaya cesaret edemeyen herhangi bir sosyal tabakadan insanlar ve hiç iş bilmeyenler için.
Şirket "İş Gençliği": katılımcılardan geri bildirim
Onun etkinliği, katılımcılar arasında belirsiz görüşlere neden oluyor. Bazı olumsuz eleştirilere rağmen, Business Youth hala övülüyor. Eğitimlerin olumlu yönleri olarak, gelişimine ivme kazandıran (“enerji vermek”) iş yapma motivasyonunun oluşumunda gerçek yardımı vurgularlar. Başka bir artı olarak, benzersiz olmasa da, tamamen cahil yeni başlayanlar için bir vahiy haline gelebilecek, yapılandırılmış ve konsantre bir biçimde bilginin sunumunu seçebiliriz. Üstelik tek bir yerde sunuluyor, bu da anlaşılmaz ekonomik terimler arasında değerli bilgiler aramayı gereksiz kılıyor.
karşılıklı destek ve ortaya çıkan sorunların ortak çözümü. Bilgilerin sunum şekli de gençler için ilginçtir, çünkü seminerler resmi olmayan, hatta tanıdık bir atmosferde, izin verilenin eşiğinde şakalar içeren mizahi gösterileri andıran bir atmosferde düzenlenmektedir.
"İş Gençliği" Projesi: olumsuz yorumlar
İnternetteki bu şirket hakkındaki görüşlerin çoğu,olumsuz karakter. Eğitimleri ve kurs katılımcılarını ziyaret edenler, genellikle etkinliğe geç gelebilecek eğitmenlerin dağınıklığına dikkat çeker. Çok para karşılığında gönderilen bazı bilgiler hiç de benzersiz değildir ve diğer kaynaklarda tamamen ücretsiz olarak serbestçe kullanılabilir. Bazı uzmanlar, özellikle mevzuat ve resmi prosedürler alanında yanlış veya yanlış bilgi vermektedir. Ayrıca müşteri çekmek için tasarlanmış yöntem ve tekniklerin yanlışlığına da dikkat çekiyor ki bu da bu şirketi bir mezhebe benzetiyor. İnsanlar tüm paralarını eğitimlere harcayabilir, borca girebilir, tüm boş zamanlarını gerçek bir iş geliştirme olmasa bile eğitime ayırabilir.
Çalışanların kendi istatistiklerine göre eğitim almış kişilerin neredeyse %40'ı görevle baş edemiyor ve yarışı en başında bırakıyor. Diğerleri kendi işini kurar, ancak bu ya beklenen geliri getirmez ya da bir veya iki yıl içinde havaya uçar. Bazıları, kendi işini geliştirmeyi umursamadan, herkese ulaşmaya çalışan, eğitimlere katılmaya bağımlı hale gelmeye başlar. Bu durumda, seminerler ve ortaklarla iletişim gerçek hayatın yerini almaya başladığında, böyle bir kişinin bazı psikolojik sorunlarından, iletişim eksikliğinden ve arkadaşça bir ortamdan bahsetmeyi tercih edebiliriz.
Şirket çalışanlarından gelen yorumlar
"Business Youth" şirketi hakkında bazı yaygın görüşler - işveren hakkında yorumlar. Yorumcular, düşük ücretler gibi olumsuz gerçeklere işaret ediyorkıdemsiz personelden maaş, iyi iş için herhangi bir teşvik ve ikramiye olmadığında, küçük suçlar için bile isteyerek verilen katı bir para cezası sistemi. Birçoğu, çalışanların kendileri için kariyer gelişiminin imkansızlığına dikkat çekiyor. Tüm bunlar, yüksek bir personel devrine yol açar.
Bazıları ayrıca üst yönetimin ve yönetimin astlarla çalışmayı organize etme alanında yetersiz olduğunu düşünüyor. Çalışanlar arasında, ücret düzeyini yükseltmek zorunda kalmamak için özel olarak deneme süresine alındıkları, dönem için düşük ücret verilerek, süresi dolduktan sonra hayali nedenlerle veya hiçbir açıklama yapılmadan işten çıkarıldıkları yönünde bir görüş var..
Yeni gelenlerden bazıları, diğer çalışanların kendilerine yönelik tüketici tutumları, büyük personel devir hızı, iş süreçlerinde kafa karışıklığı, neredeyse hiç kariyer beklentisi ve para cezası sistemi hakkında hikayeler anlattıklarını duyduktan sonra kendi başlarına ayrılırlar. Tüm olumsuz yorumlar bu tür ifadelere indirgenir. "İş Gençliği", etkinlikleri ve dinleyiciler için yararlılığı konusunda belirsiz ve keskin bir şekilde kutupsal bir görüşe neden olur. Kurucular ve yandaşlar, fikirlerinin doğruluğuna ve öğretilen bilgilerin etkinliğine güveniyorlar ve işlerini daha da geliştirmeyi ve genişletmeyi hedefliyorlar.
Gelecek planları
Planlanan işin kapsamı etkileyici. Şirketin kurucu ortakları, eğitim ürünleriyle kamusal yaşamın tüm alanlarına nüfuz etmeyi ve mümkün olduğunca çok eğitim katmanını kapsamayı planlıyor. O zaman ana yönler, küresel bir sosyal ağ olan "İş Dünyası" nın gelişimi olacaktır.ülkenin farklı bölgelerinden girişimcileri tüm faaliyet alanlarında birleştirmek için tasarlanmıştır. Yükleniciler ve karşı taraflar arasında bile tüm katılımcılar hakkında bilgi içerecek bir Birleşik Bilgi Tabanı oluşturulması planlanmaktadır. Bu nedenle, ilgi çekici tüm bilgileri almak için bilgisayar faresine birkaç kez tıklamanız yeterli olacaktır.
Henüz yetişkinliğe girmemiş kişiler ilgisiz bırakılmayacak. Katılımları için 11-17 yaş arası ergenlerin potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olacak İş Gençliği programı geliştirilmiştir. Bu etkinlikler, ebeveynleri ve öğretmenleri ile iletişim kurmalarına yardımcı olmalıdır.
Eski neslin dinleyicilerini çekmek için, bu insanların çağdaşlarına ayak uydurmalarına, sevdikleri şeyi yapmalarına, aktif bir yaşam tarzı sürdürmelerine, modern iletişim yöntemlerine hakim olmalarına yardımcı olacak “İkinci Gençlik” projesi başlatılacak.
İş Bilimcileri şubesi, alınan tüm patentlerin ve yeniliklerin ticarileştirilmesini denetlemeyi amaçlar. Çerçevesinde, yaratıcı potansiyellerini gerçekleştirmelerine katkıda bulunacak ve onlara iyi bir ödül almalarını sağlayacak en cesur fikirlerini gerçekleştirmelerine yardımcı olacak birkaç iş adamı ve bilim adamı ekibinin oluşturulması planlanmaktadır. Bu yenilikler, en özverili çalışanların çalışacağı, sosyalleşeceği ve oyun oynayacağı bir yer olan "İş Fabrikası" aracılığıyla test edilecek ve geliştirilecektir.
Şirket hakkında iyi şeyler
Bu projeye katılmakla ilgilenen herkes,"İş Gençliği". Olumsuzluk onlardan çok daha sık hissedilebilir, ancak birçoğu, herhangi bir eğitim sonucuyla, yararlı bir tahılın bu gerçekten izole edilebileceğini not eder. Edinilen bilginin uygulanmasının sonucu üzerinde büyük bir etki, ustanın işgal etmeye çalıştığı nişin doğru seçimi tarafından uygulanır. Bazıları, rekabetin yokluğunun hızlı terfi ve yüksek geliri garanti ettiğini düşünerek kesinlikle popüler olmayan bir bilgi uygulama noktası arıyor. Ancak bu yanlış bir görüş. Talebin arzı çok aştığı faaliyet alanları var ve eğitimler bu tür nişlerin nasıl bulunacağını öğretiyor.
Ayrıca, eğitimlerde ve koçlarda kişisel olarak bulunmanın, şu anda işinizi yapmak için evde vaka çalışmalarını ve diğer materyalleri izlemekten daha büyük bir teşvik sağladığını da belirtiyorlar. Bu durum psikolojik destek olarak değerlendirilebilecek çevrenin faydalı etkisi ile açıklanabilir. Ayrıca kişilerarası iletişim, gerekli bağlantıları kurmanıza, amacınız için destekçiler bulmanıza, seminerin konusu ile doğrudan ilgili olmayan gerekli bilgileri almanıza yardımcı olacaktır.
Böylece, bir kişinin hayatında bir şeyleri değiştirmek, kendi işini açmak gibi güçlü bir arzusu varsa, bir miktar bedava parası varsa, o zaman ona bu konudaki eğitimlere katılmasını tavsiye edebilirsiniz.oldukça yüksek bir maliyete sahip olmalarına rağmen, şüphesiz rasyonel bir tahıl içerirler. Bununla birlikte, tüm zamanınızı kendi işinizi geliştirmeye adamak için fanatik bir arzu yoksa, o zaman kazanılan bilgiyi uygulamak için yeterli sabrınız ve aziminiz olmayabilir, o zaman para boşa gidecektir. Bu şirketten ve takipçilerinden tamamen ücretsiz pratik tavsiyeler verebilecek başka eğitim ürünleri de var ve girişimci bir çizginiz ve güçlü bir arzunuz varsa, o zaman hedefinize ulaşmak için yeterli olabilir.
