Sürekli gelişim uygulaması, mevcut bilgi ve becerilerin güncellenmesi günümüzde çoğu profesyonel faaliyet alanı için geleneksel hale geliyor. Teknoloji ve bilgi o kadar hızlı değişiyor ki her uzmanın yetkinliklerini düzenli olarak yükseltmesi gerekiyor. Bazı işçi kategorileri için bu, yasalarla desteklenen zorunlu bir gereklilik haline gelir. Bu durumda, memurların ileri düzeyde eğitimi ve yeniden eğitiminden bahsediyoruz.
Devlet çalışanları
Kamu hizmetinde bir uzmanın profesyonelliğinin bir göstergesi, yeterlilik düzeyini gösteren belirli bilgi, beceri ve yeteneklerdir. Memurların ileri eğitim sistemi, onların sürekli yenilenmesini ve iyileştirilmesini amaçlar.
Gerekli bilgi, siyaset bilimi, yönetim, ekonomi,sosyolojinin yanı sıra pozisyondaki belirli hedef ve sorumlulukların anlaşılması.
Mesleki bilgiye sahip olan bir çalışan, örneğin idari bir durumu analiz etmek ve onu çözmenin yollarını önermek için bunu pratikte uygulamaya hazır olmalıdır.
Beceriler, tipik durumlarda resmi görevlerin düzenli olarak yerine getirilmesi sırasında kazanılır. Bazı eylemlerin otomatikleştirilmesi zamandan önemli ölçüde tasarruf sağlar ve hataları en aza indirir.
Memurların eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
Mevcut mevzuatın normlarına göre, bir memurun mesleki gelişimi, kamu görevindeki tüm süre boyunca gerçekleştirilmelidir. "Profesyonel gelişim" terimi şunları içerir:
- kamu memurlarının niteliklerinin yükseltilmesi;
- yeniden eğitim;
- staj.
Memurlar başka bir pozisyona atandıklarında, tasdik, kıdemli memur kategorisine geçişte, hizmete girişte, işveren kararı ile bu etkinliklere katılırlar.
Bir çalışan, Rusya'da veya yurtdışında, işe ara vererek veya ara vermeden eğitim almayı seçebilir.
Mesleki gelişim hizmetleri, ek mesleki eğitim kuruluşları tarafından sağlanmaktadır.
Memurların ileri düzeyde eğitimine ilişkin Hükümet Kararnamesi
Çalışanlara yönelik mesleki gelişim faaliyetleri için yasal gereklilikler 2008 yılında oluşturulmuştur. Belge düzeyde kabul edildiRus hükümeti.
Profesyonel ek eğitim programları uygulayan kuruluşlara, içeriklerini ve kullanılan teknolojileri bağımsız olarak belirleme izni verilir. Aynı zamanda, inisiyatifiyle eğitimin gerçekleştirildiği devlet organının talepleri de her şeyden önce dikkate alınmalıdır. Eğitim sürecinde uzaktan teknolojiler ve e-öğrenme kullanılabilir.
Koşullardan biri, sınıfların pratik yönelimine yapılan vurgudur. Dersler, çalışma süresinin %30'undan fazlasını almamalıdır.
Nihai sertifikasyon biçimleri eğitim kurumu tarafından bağımsız olarak belirlenir. Başarılı bir şekilde tamamlanmasının sonuçları, bir ileri eğitim sertifikasına veya bir yeniden eğitim diplomasına yansıtılır.
Profesyonel gelişim
Bu profesyonel gelişim çizgisi için bir takım gereksinimler vardır. Memurların ileri düzeyde eğitimi, onlarda belirli yetkinlikler oluşturmak veya mevcut yetkinlikleri geliştirmek için düzenlenir. Resmi görevleri yerine getirmek için gerekli bilgi ve becerilerden bahsediyoruz.
Eğitim programlarında uzmanlaşmak için asgari şartlar belirlenmiştir. Önceden 72 saatti, sonra çıta 16'ya düşürüldü.
Programın hacminin 72 saatten fazla olması durumunda, işverenle anlaşarak çalışana bazı tematik bölümler kredilendirilebilir. Bu, ilgili program kapsamında niteliklerini (en fazla 3 yıl önce) geliştirmişse mümkündür.
Mesleki yeniden eğitim
Yeniden eğitim daha büyük bir girişimdir ve uygulanmasına yönelik gereksinimler, devlet memurlarının ileri düzeyde eğitimine yönelik mekanizmalardan önemli ölçüde farklıdır.
Bir çalışan, temelde yeni profesyonel görevleri yerine getirmesi gerekiyorsa, bu tür bir eğitimden geçme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır.
Yeniden eğitim programları kapsamında eğitim süresi en az 250 saat olmalıdır. Kurs sonucunda öğrenci, aldığı nitelikleri gösteren bir mesleki ek eğitim diploması alır.
Bu, özel uygunluk koşulları olan pozisyonlara başvurmasına olanak tanır.
"En yüksek" ve "ana" grupların yanı sıra lider kategorisine ait olan pozisyonlardaki çalışanların yeniden eğitilmesine ilişkin karar, doğrudan devlet organı başkanı tarafından alınır.
Eğitim programlarının temaları ve yönleri
Memurlar için ek eğitim programlarının sorunları büyük ölçüde faaliyetlerinin yönüne bağlıdır. Yeni yasal girişimler de önemli bir rol oynamaktadır. Çalışma Bakanlığı her yıl devlet ve belediye çalışanlarının ileri düzeyde eğitimi için en çok talep edilen konuların bir listesini derler.
Bu yıl, bu liste 8 eğitim alanı içeriyor:
- kamu maliyesi yönetimi;
- proje faaliyetleri;
- modern kamu yönetimi teknolojileri;
- sosyal ve ekonomik kalkınmaRF;
- etkili kontrol (denetim) faaliyetleri;
- ulusal güvenliği sağlamak;
- dijital teknolojilerin kullanımı;
- mevzuat ve düzenleme.
Kamu Hizmeti ve Ulusal Ekonomi Akademisi
Memurların eğitimleri ve ileri eğitimleri birçok ek eğitim kurumunda gerçekleştirilmektedir. Ancak bu liste, geleneksel olarak yüksek düzeyde eğitim sağlayan tanınmış liderleri de içerir.
Bu kurumlardan biri de Rusya Devlet Başkanlığı Ulusal Ekonomi ve Kamu Yönetimi Akademisi'dir (RANEPA). Sivil belediye ve memurların %45'e varan kısmı her yıl burada ders alıyor.
Eğitime başlamadan önce, özel bir kişisel teşhis ve profesyonel potansiyelin değerlendirilmesi yapılır. Bunların temelinde profesyonel bir yörünge (bireysel gelişim planı) oluşturulur. Programların içeriği sürekli güncellenir, öğrenciler Rusya'da ve yurtdışında staj yaparlar. Çalışma alanları: yönetim, uluslararası ilişkiler, personel yönetimi, kamu yönetimi, hukuk.
Akademi ayrıca memurların ve ilgili pozisyonlar için başvuranların onayını da gerçekleştirir.
RANEPA Adresi: Prechistenskaya emb., 11.
Kamu Yönetimi Lisesi
Başkanlık akademisinin yapısında, memurlar için ileri eğitim sağlayan birkaç bölüm vardır. BiriBunların arasında 2013 yılında kurulan Kamu Yönetimi Yüksek Okulu (GSSU) bulunmaktadır. Başlıca faaliyetleri arasında şunlar bulunmaktadır:
- kamu hizmeti pozisyonları için başvuranların yeterliliklerinin değerlendirilmesi;
- uzaktan teknolojilerin eğitim sürecine dahil edilmesi;
- memurların yetkinliklerini geliştirmek;
- Yenilikçi personel teknolojilerinin tanıtımı, yönetim potansiyelini teşhis etme ve değerlendirme sistemleri;
- memurların sertifikalandırılması;
- Hükümeti desteklemek için uzman ve analitik çalışma;
- kamu yönetiminde uluslararası işbirliği ve deneyim alışverişi.
Kamu Hizmeti ve Yönetimi Enstitüsü
2011'de RANEPA bünyesinde yeni bir enstitü ortaya çıktı. Yönetim ve Kamu Hizmeti Enstitüsü'nün görevleri, standart dışı görevleri çözebilen ve zor durumlarda hızlı kararlar verebilen yüksek nitelikli yöneticilerin eğitimini içeriyordu.
Bir diğer önemli çalışma alanı, federal devlet memurlarının sistemik bilgi ve yetkinlikler edinmeyi amaçlayan ileri düzeyde eğitimiydi.
Enstitünün öğretmenleri arasında sadece yerli uzmanlar değil, aynı zamanda önde gelen dünya üniversitelerinden profesörler de var. Kamu yönetiminde deneyim alışverişi, Yabancı Öğrenciler Enstitüsü'nde verilen eğitimle desteklenir.
Devlet kurumlarının emriyle, enstitü çalışanları kamu hizmetinde yabancı deneyimi kullanma olasılıkları hakkında uzman görüşleri hazırlar.
Ulusal Güvenlik ve Hukuk Enstitüsü
Ek eğitim programları geliştirirken, kamu görevlilerinin kanunla belirlenen ileri düzeyde eğitim gereksinimlerinin yanı sıra öncelik olarak belirlenen tematik alanların da dikkate alınması gerekmektedir. RANEPA Hukuk ve Ulusal Güvenlik Enstitüsü, devlet memurları için eğitim sürecinin çeşitli süre ve formatlarında (tam zamanlı, tam zamanlı / yarı zamanlı, uzaktan) 30'dan fazla gelişmiş eğitim programı sunmaktadır. Süre - 16 ila 72 saat.
Eğitim programlarının konuları oldukça geniştir:
- yolsuzlukla mücadele formları;
- ulusal güvenlik;
- kurumsal yönetim;
- kural koymanın yasal temeli;
- terörün önlenmesi;
- Devlet programlarının uygulanması;
- etkili yönetim;
- İK teknolojisi ve güvenlik;
- Göç süreçlerinin düzenlenmesi;
- iş iletişimi ve çatışma çözümü vb.
Ayrıca, enstitüde aşağıdaki alanlarda yeniden eğitim (250 ila 1800 saat arası) alabilirsiniz:
- ekonomik ve ulusal güvenlik alanında tercüman;
- dijital ekonomi avukatı;
- ulusal güvenlik ve kamu yönetimi.
St. Petersburg'un bölgeler arası kaynak merkezi
Federal memurlar için büyük mükemmellik merkezlerisadece Moskova'da değil, aynı zamanda kuzey başkentinde de bulunur. Bu kurumlardan biri de St. Petersburg Bölgeler Arası Kaynak Merkezi'dir. Bu, çeşitli idari yapıların memurları için valilik idaresi için bir eğitim merkezidir. Burada her yıl çeşitli seviyelerde 2,5 binden fazla uzman eğitiliyor.
Merkez, hem St. Petersburg hem de diğer bölgeler için öncelikli olan 11 konuda 40'tan fazla eğitim programı uygulamaktadır. Aralarında:
- kamu hizmetleri ve kontrolü;
- iş kültürü;
- satın alma ve bütçe politikası;
- ekoloji;
- ulusal güvenlik;
- sosyal alan;
- proje yönetimi;
- ofis işleri ve personel politikası;
- bilgi ve iletişim teknolojisi;
- şehir ekonomisi;
- yolsuzlukla mücadele.
Kursların süresi - 16 ila 120 saat arası.
Üniversiteyi Yeniden Eğitmek
Kamu hizmetindeki bir uzmanın başkentte yarı zamanlı eğitim alma ve kurslara gitme fırsatının olmadığı durumlar vardır. Bu durumda devlet memurları için tamamen uzaktan ileri eğitim programları uygulayan kuruluşlar imdada yetişiyor.
Bunlara örneğin Ceza Muhakemesi Kanunu dahildir. Memurlar için kırkın üzerinde program sunmaktadır. Kursların sonuçlarının ardından, oluşturulan formun bir sertifikası veya diploması verilir.
Geleneksel eğitim alanlarına ek olarak,"Vatandaşların itirazlarıyla çalışma teknolojisi", "İş protokolü", "Satın alma faaliyetleri ve sözleşmeleri", "Projelerin yolsuzlukla mücadele uzmanlığı", "Vatandaşların itirazlarıyla çalışma yöntemleri", "Göç süreçlerinin düzenlenmesi" gibi programlar, "Kurumsal yönetim", " Mali kontrol", "Sosyal hizmetler ve destek", "Teknik operasyon ve yönetim", "Kural oluşturma ve yasal düzenleme" ve diğerleri.
