Bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra, mezun bir daha asla masaya oturmamayı umar. Ancak, modern ekonominin gerçekleri öyle ki, hemen hemen her faaliyet alanında ek mesleki eğitim bir zorunluluktur. Genç bir uzman kariyer basamaklarını tırmanmak istiyor, bunun için yeni şeyler öğrenmesi, ilgili uzmanlıklarda ustalaşması ve mevcut becerilerini geliştirmesi gerekiyor.
Ek eğitimin özü
Modern teknolojiler ve çalışma yöntemleri sürekli güncellenmekte, yeni üretim yöntemleri geliştirilmekte, yönetim yaklaşımları iyileştirilmektedir. Uzmanlar, işgücü piyasasında talep görmek için sürekli olarak yeni bilgi ve beceriler edinmelidir.
En tehlikeli işçilermodern teknolojilerle çalışan diğer insanların yaşamından ve sağlığından sorumlu olanlar, düzenli olarak ek mesleki eğitim alırlar. Bu, çağa ayak uydurmanızı sağlayan bir üretim gerekliliğidir. Hem kendi kendine eğitim şeklinde hem de çeşitli kurslar, okullar, seminerler ve eğitimler şeklinde olabilir.
Ek mesleki eğitim, profesyonel, yönetimsel ve üretim faaliyetleriyle ilgili güncel bilgileri almanızı sağlayan sürekli bir süreçtir.
Ek mesleki eğitim veren eğitim kurumu
Daha fazla profesyonel gelişimle ilgilenen çalışanlar, becerilerini düzenli olarak geliştirir, yeni şeyler öğrenmeye çalışır ve üretim yöntem ve teknolojilerindeki değişiklikleri takip eder. Özel yayınlar ve elektronik kaynaklar yardımıyla kendi kendine eğitime katılabilirsiniz. Ancak, resmi bir sertifika ile ileri eğitim sadece uzmanlaşmış kurumlarda alınabilir.
Aralarında şunlar vardır:
- Ek Mesleki Eğitim Enstitüsü. Eğitim kurumu tamamen lisansüstü eğitime yöneliktir. Çoğu zaman aktivite profillerine göre ayrılırlar - eğitimciler, memurlar, sağlık çalışanları vb. için.
- Üniversitedeki fakülte, uzmanların eğitimi ve yeniden eğitilmesiyle uğraşıyor. Genellikle kendi mezunlarına hizmet verir.
- Ek profesyoneller için merkezeğitim - hem yeni bir meslek edinme hem de nitelikleri geliştirme fırsatı sağlayan bir devlet veya devlet dışı eğitim kurumu. Genellikle istihdam merkezlerinde bulunur.
- Kurumdaki üretim birimi, çalışanlarının eğitimi ve ileri eğitimi ile uğraşıyor.
Ek Mesleki Eğitim Enstitüsü, yalnızca mezunlara ve uzmanlara değil, aynı zamanda ikinci veya ilgili bir meslek edinmek isteyenlere de hizmet vermektedir.
Ek mesleki eğitim programları
Eğitim türüne bağlı olarak, ek mesleki eğitim programları seçilir. Çeşitli şekillerde farklılık gösterirler:
- kısa vadeli ve uzun vadeli;
- işin başında ve dışında;
- staj;
- bireysel eğitim;
- eğitimler;
- seminerler;
- konferanslar.
Çalışmanın türünden bağımsız olarak, ek eğitim programı belirli bir mesleğin veya faaliyet alanının gereksinimlerini karşılamalıdır.
İleri eğitim seçenekleri
İleri eğitimi düşünerek, ek mesleki eğitim düzenleme sorununu çözmek gerekir. Bu, ayrılan çalışanları dikkate alarak iş akışını yeniden yapılandırma seçeneklerini belirleyecektir.
Aşağıdaki seçenekler ayırt edilir:
- Üretim kesintisi olsun veya olmasın profesyonel geliştirme. Tipik olarak, bu seçenekler mesleki eğitimin zorunlu olduğu çalışanlar tarafından seçilir.
- Ek veya ilgili eğitim almak. Küçük endüstrilerdeki işçiler için ve birkaç pozisyonu birleştirme ihtiyacı nedeniyle uygundur.
- Yeniden eğitim, ek eğitim ve mesleki faaliyetin yönünü değiştirme ihtiyacı ile ilişkilidir. Hem yüksek hem de orta uzmanlık eğitimi temelinde olabilir.
Seçilen seçeneklerden herhangi biri tam zamanlı, yarı zamanlı veya uzaktan olabilir. Öğrencilere ihtiyaçlarına ve yeteneklerine en uygun olanı verilir.
Ek eğitim ile diğer lisansüstü eğitim biçimleri arasındaki fark
Ek mesleki eğitim, lisansüstü eğitim seçeneklerinden biridir. Bu mesleki gelişim yolu, seçtikleri faaliyet alanında yeni sırlar öğrenmek isteyen çalışanlar için tipiktir.
Diğer lisansüstü eğitim türlerinden temel farkı gönüllülüktür. Mesleki gelişim çoğu profesyonel için genellikle zorunludur. Mevcut bir diplomaya ek olarak ek eğitim almak, çok daha profesyonel hizmetler sunarak işgücü piyasasında başarılı bir şekilde rekabet etmenizi sağlar.
Ek eğitimden geçen çalışanlar için garantiler
Kanunlar ve diğer düzenleyici belgeler çalışanlara,Ek mesleki eğitim alanlara belirli garantiler verilmektedir. Her şeyden önce, bu, çalışma süresi boyunca işyerinin işten bir mola ile korunmasıdır. Ayrıca, sadece pozisyon değil, aynı zamanda ortalama maaş da korunur. Elbette hiç kimse bir işvereni ikramiye ve ikramiye ödemeye zorlayamaz, ancak tüm eğitim süresi için temel maaşın ödenmesi gerekir.
Bir çalışan ek eğitim için başka bir alana gönderilirse, işveren seyahat masraflarını ödemek zorundadır. Bu, ana işin yerleşim yerinin dışında bulunuyorsa, çalışma yerine gidiş gelişleri içerir. Ayrıca bir otelde konaklama masrafları ve bazı durumlarda yemek masrafları karşılanmaktadır.
İşverenlerin ek eğitim alma yükümlülükleri
Belirli bir uzman kategorisi için düzenli ileri eğitim zorunludur. Bu kategorilerdeki çalışanların ek mesleki eğitimi işverenin sorumluluğundadır. Gerekli tüm koşulları sağlaması gereken kişidir.
Ek eğitimden geçmesi gereken uzman kategorileri:
- Tıbbi çalışanlar - kıdemli ve sağlık personeli.
- Pedagojik çalışanlar - okul öncesi eğitim kurumlarının öğretmenleri, üniversite profesörleri ve öğretmenleri.
- Memurlar.
- Tehlikeli ve özel çalışma koşullarıyla ilişkili işçiler.
Eğitimlerinin sonundatazminat sağlanması için bir gerekçe olarak hizmet eden bir onay belgesi verilir.
Yasanın zorunlu ek eğitim sağlamadığı durumlarda, çalışanları için kurs ihtiyacına ve sıklığına işveren kendisi karar verir. Genellikle bu sorun, örneğin tüzük veya toplu iş sözleşmesi gibi yerel düzenlemelerde sabitlenir.
Uzmanlar için en az beş yılda bir mesleki gelişim gerçekleştirilir. Çoğu zaman, işveren, çalışanlarının toplu eğitimini düzenler. Hafta sonları veya tatillere denk gelse bile çalışma süresinin ödendiğini unutmamak önemlidir. Uzmanlar kendi inisiyatifleriyle ve boş zamanlarında ek mesleki eğitim alabilirler. Bu durumda işveren, eğitim için harcanan çalışma süresi için ödeme yapmak zorunda değildir.
Ek eğitim almış işçiler için daha fazla kariyer seçeneği
Gönderilen veya kendi başına ek eğitim almaya karar veren uzmanları endişelendiren önemli bir konu var. Sıradaki ne? Kariyer basamaklarını tırmanmak için seçenekler nelerdir ve böyle bir çalışanın değeri nasıl artar?
Tek başına ek eğitim, hızlı bir kariyer başlangıcının garantisi değildir. Ancak bu, daha hızlı bir başlangıç, güçlendirme ve yeni bilgi için bir platform sağlar. Bütün bunların olumlu bir etkisi olacakdaha fazla istihdam.
