"Optimal çalışma koşulları" tanımı, belirli bir kişinin sağlık durumunu ve yaşam standardını, günlük yaşam kalitesini doğrudan veya dolaylı olarak belirleyen bu tür çalışma yönlerinin bir listesini içerir. Bu kavram, devletimizin mevcut mevzuatı tarafından kabul edilir, düzenleyici belgeler, belirli bir işyerini belirli bir grup olarak sınıflandırmaya izin veren kategorilere ve parametrelere bir bölünme oluşturur.
Genel hükümler
Şu anda ülkemizde işyerindeki optimal çalışma koşulları, mevcut faktörler dikkate alınarak sonuca göre nesne dört ana gruptan birine atfedilebilecek şekilde sınıflandırılabilir:
- optimal;
- geçerli;
- kötü amaçlı;
- tehlikeli.
En iyisi için en iyisi
Yalnızca birinci sınıf bir pozisyon için işe alınan kişiler, işyerinde en uygun çalışma koşullarının yaratılmasına güvenebilir. Güvenli olmayan veya kötü niyetli faktörlerle uğraşmak zorunda kalmayacaklar. Bazı durumlarda, bu mümkündürancak bu yönlerin etkisi en aza indirilmiştir. Kanun, mevcut mevzuat tarafından beyan edilen sanitasyon ve hijyen standartları sınırları içinde zararlı bir faktörün varlığına izin vermektedir. Aynı zamanda, belirli bir kişi için tehlike oluşturup oluşturmadığını analiz ederler. Bir çalışan verimliliği maksimum olduğunda bu tür koşullarda çalışabilir, bu göstergeyi artıracak bir ortam oluşturulmuştur.
Tabii ki ülkemizde çalışan tüm bireyler optimal çalışma koşullarının yaratılmasına güvenemez. Mesleklerin çoğu böyle bir ortamda çalışmaya izin vermemekte, insanlar sürekli olarak çeşitli tehlike faktörleri ile karşı karşıya kalmaktadır. Ancak, belirli bir işletme grubundaki değerli işçiler (aşağıdaki örneklere bakın), verimli bir iş akışı için kendileri için rahat bir duruma ulaşmak için tüm çevre alanı oluşturulduğunda, tam olarak bu tür optimum koşullarda başarılı bir şekilde çalışabilirler.
Ve bizde - herkes gibi. Yoksa değil mi?
Optimal, izin verilen, zararlı çalışma koşulları - tehlikeli işlere kıyasla bu kategorilerde çalışma fırsatı tercih edilir. Vatandaşlarımızın çoğu, kendileri için kabul edilebilir çalışma koşullarının yaratıldığı işletmelerde yer almaktadır. Ancak bazı ayrıcalıklara zaten güvenebileceğiniz zaman zararlı olanlar çok özel bir durumdur.
Belirli bir bireyin yaşamı, sağlığının düzeyi ve durumu üzerinde olumsuz etkisi olan zararlı koşullara atıfta bulunmak gelenekseldir. Zararlı faktörler yıkıcıdır,etkisi ciddi şekilde olumsuzdur. Vücudumuzun organik sistemleri zamanla, zararlı faktörlerin etkisi altında yanlış çalışmaya başlar, kronik patolojiler ağırlaşır ve akut olanlar gelişir. Bu koşullarda çalışmaya zorlanan işçiler, en uygun çalışma koşullarına girmeyi başaranlardan daha az yaşıyor.
İş faktörleri
Belirli bir işyerini değerlendirmek için çalışma koşullarının tüm faktörlerini analiz etmek gerekir. Birbirleri üzerinde ortak bir etkiye sahip olan ve hem insan vücudunun hayati aktivitesini hem de sağlık durumunu düzenleyen çeşitli yönlerin analizinde konuşulurlar. Şu anda, çalışma koşullarının optimal, kabul edilebilir olup olmadığını veya zararlı veya hatta tehlikeli olup olmayacağını belirlemenin mümkün olduğu temelinde dört ana faktörden bahsetmek gelenekseldir.
Baştan başlayarak
Değerlendirilmesi gereken birincil faktör, belirli bir işçinin içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal koşullardır. İşletmedeki sorunları çözmeye dahil olan bireyin hangi statüye sahip olduğunu analiz eder. Aynı zamanda, iş mevzuatının postulatlarına ve örgütsel konularla ilgili düzenlemelere de dikkat edilir. Optimal çalışma koşulları, iyi bir ücret anlamına gelir, diğerleri - azalan düzende daha az. İnsan ortamı ne kadar iyi olursa, durum o kadar iyi belirlenir ve çalışanın güvenliği sağlanır. Sosyal ve ekonomik yönler arasında tercihli programlar,garanti, tazminat.
İkinci en önemli ve öncelikli analiz, belirli bir işyerinin teknik yönlerini hesaba katmak zorunda olan bir organizasyonel faktördür. Etkisi altında, iş sürecinin maddi ve maddi yönleri oluşur. Bu, işte kullanılan öğeleri, çalışanın araçlarını, ayrıca üretim süreçlerinin özelliklerini ve işin organizasyonunu içerir. Aynı zamanda, optimal çalışma koşulları, iyi işleyen üretim ve makul yönetim anlamına gelir, ancak geri kalan her şey, bu yönlerin kalite seviyesinde kademeli bir düşüş gerektirir.
Başka ne önemli?
Belirli bir yerin optimal olduğunu söylemenin mümkün olup olmadığını analiz ederken, çalışma koşulları aynen böyle oluşturulur, doğal yönleri değerlendirmek gerekir. İklim, bölgenin coğrafi özellikleri, jeolojik özgüllük ve biyolojik - tüm bu faktörler bir rol oynamaktadır. Üretim insan dostu bir bölgede yapılıyorsa optimal veya kabul edilebilir çalışma koşullarından bahsedebiliriz ancak örneğin Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler buna güvenemez.
Son olarak, işyerinde yönetmenin yaşam koşullarını ve özelliklerini analiz etmeniz gerekiyor. Çevredeki alanların sanitasyon ve hijyen hakkındaki fikirlere ne ölçüde karşılık geldiğine, yaşam ortamının ne olduğuna ve işçilerin yemeklerinin nasıl organize edildiğine dikkat edilir. Günlük yaşamın tüm yönlerinin eksiksiz bir analizi, yerin kalitesini ve emek verimliliğini etkileyen koşulları değerlendirmenize olanak tanır.
Sınıflandırmanın özelliklerisistemler
Üç çalışma ortamı sınıfından bahsetmek adettendir, her biri için ek alt gruplar vardır. İstihdam için en cazip seçenek güvenli bir ortamdır. Bu, optimal çalışma koşulları (şirket işyerini doğru bir şekilde tasarlamışsa bir meslek, örneğin bir programcı) veya kabul edilebilir şeklinde düzenlenmiştir. İş faktörleri işçiyi olumsuz etkileyebiliyorsa, etkileri kesinlikle en aza indirilir, bu nedenle, genel durumda, bir kişi çalışma rejimini gözlemlediğinde bile yorulmaz.
Aynı zamanda, birçok firmanın resmi olarak çalışanlarına daha kötü olmasa da gerçekte kabul edilebilir hale gelen uygun çalışma koşulları sağladığı unutulmamalıdır. Bunun nedeni işleme, belgelerde belirtilen standartlara uyulmamasıdır. Böyle bir durum ortaya çıkarsa haklarınızı korumak için iş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz. Bir çalışan, çalıştığı yerin belirli bir çalışma koşulları grubuna atanmasını kabul etmiyorsa, işçi haklarını korumaktan sorumlu devlet kurumlarından yardım istemek mantıklıdır.
Kötü hakkında
Zararlı bir çalışma ortamı, patolojileri, vücudun arızalarını kronik bir biçimde ve ayrıca organ ve sistemlerin faaliyetinin geçici olarak bozulmasını tetikleyebilen bir ortamdır. Zararlı koşullarda, çalışma sürecinin neden olduğu patolojilerle karşılaşmak mümkündür, ancak zaten bir şeyden hasta olanlar için daha da kötüdür: bu tür hastalıklarda mevcut hastalıklar.koşullar aktif olarak ilerliyor.
Son kategori travmatiktir. Bunlar, işçinin yaşamının risk altında olduğu çalışma sürecinin koşullarıdır. Ayrıca, sağlık önemli ölçüde etkilenebilir. Risk sadece günün çalışma süresine eşlik eder.
Sıhhi temizlik hakkında
İşçilerin çalıştığı koşulların hijyenik yönleri dikkate alınarak bir sınıflandırması vardır. Aynı zamanda, çalışma sürecinin belirli yönlerine de dikkat edilir. İşverenin ana görevi, olumsuz faktörleri en aza indirerek üretim yönlerinin işçiye dost olmasını sağlamaktır. Bu tür sınıflandırma ile ilgili olarak, optimal çalışma koşulları, çalışanın mevcut sağlık düzeyini korumasına ve aynı zamanda istihdam sürecinde verimliliği artırmasına izin veren koşullardır.
İzin verilen koşullar kategorisi, güvenli olmayan, açıkçası zararlı faktörlerin olduğu, ancak bunların insan sağlığı üzerindeki etkilerinin nispeten küçük olduğu ve yasaların bildirdiği sıhhi standartlara uyduğu koşulları içerir. İşçinin sağlığı, çalışma yeteneğinin düzeyi, çalışma süresinin sonuna doğru günden güne bozulur, ancak yeni bir günün başlangıcında tamamen eski haline gelir.
Ve üzücü şeyler hakkında
Hijyenik açıdan zararlı, insan sağlığı üzerindeki etkisinin oldukça güçlü olduğu, yeterli çeşitli zararlı faktörlerin bulunduğu işyerleridir. Aktiviteler ayrıca çeşitli yaşam süreçleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Çalışanın kendisine ek olarak, olumsuz sonuçlar olacaktır.ve üreme işlevi, kalıtım, çocuklara aktarılan genetik bilgiler.
Son olarak, bir kişinin hayati faaliyeti baskılandığında bu tür koşullar aşırı olarak sınıflandırılabilir. İşyerinde insanlar kendileri için tehlikeli olan faktörlerin etkisi altındadır, yaralanma ve hastalık riski vardır ve mevcut patolojiler (kronik olarak) dış koşullar nedeniyle ağırlaşır.
İş: konforda daha iyi
Optimal çalışma koşullarının belirli örneklerini vermek zordur. Aynı meslek içinde, bazı işletmeler yukarıdaki kural ve düzenlemelere göre çalışmalarını organize ederken, bazıları ise ihmal etmektedir. İşverenler bir kişinin çalışma kapasitesi ile iş gününün verimliliği arasındaki ilişkiyi anlarsa, modern büyük firmaların çalışanları en iyi koşullardadır.
Ofis çalışanlarının çalıştığı en rahat koşulların olduğuna inanılıyor. Ancak burada bile sınırlamalar vardır: her insanın kişisel alanı, ekipmanı, aydınlatma seviyesi olmalıdır, aksi takdirde aktivite kas-iskelet sistemi, ruh ve görsel sistem bozuklukları dahil olmak üzere olumsuz sağlık sonuçlarına yol açabilir. Öte yandan, bazı meslekler, örneğin madenciler veya düzenli olarak yaşam tehlikesiyle karşı karşıya olan itfaiyeciler veya Uzak Kuzey bölgelerinde işlerde yer alan kişilerse, varsayılan olarak en uygun çalışma koşullarında olamaz.
Üretimfaktörler
Bu özellikleri dikkate almak, tüm çalışma koşullarını üç büyük kategoriye ayırmamızı sağlar. Bunlar fiziksel, kimyasal ve biyolojiktir. İkincisi altında, ürünlerde bulunan ve bu koşullarda hayatta kalabilen çeşitli mikroskobik yaşam formları, protein preparatları, hücreler, sporlar ile temasa geçme ihtiyacını anlamak gelenekseldir. Kimyasal faktörler - hem doğal hem de sentetik zehirli bileşikler.
İş sürecinin fiziksel yönleri - işin iklimi ve ilgili özellikleri. Nem seviyesi, sıcaklık, elektromanyetik ortam, hava sirkülasyonu dikkate alınır. Çalışma koşulları analiz edilirken, işçilerin ultraviyole veya radyo dalgası radyasyonu, termal veya mikrodalga radyasyon vb. etkisi altında çalışmaya zorlanıp zorlanmadığına dikkat edilir. Oda ile ilgili olarak tozluluk ve aydınlatma düzeyini, mekanın gürültü düzeyini değerlendirmek gerekir.
İş hakkında
Optimal çalışma koşullarının ne kadar iyi olduğunu değerlendirirken, çalışanın dahil olduğu süreçlerin ciddiyetini analiz etmek gerekir. Fiziksel çalışmanın özelliklerini belirlemek için, enerji harcamasını ve çalışanın karşılaştığı yüklerin türünü değerlendirmek gerekir. Ayrı olarak, dinamiklere ayrı ayrı - statiklere tahminler verilir. Kaslar üzerindeki genel stres düzeyini bilmek önemlidir. Optimal koşullar altında iş kolaydır, ancak kabul edilebilir koşullar altında orta düzeydedir. Son olarak, çok çalışma ihtiyacı, kişiyi işyerini tehlikeli veya zararlı olarak sınıflandırmaya zorlar.
