Bugün "sadakat" kelimesi oldukça sık kullanılıyor. Ayrıca çeşitli alanlarda kullanılmaktadır. sadık ne demek? Her insan bu kavramı kendi yolunda anlar. Tanımını ve temel niteliklerini anlamaya çalışalım.
Sadakat kavramı
İngilizce "sadık" kelimesinin iki anlamı vardır:
1) Bir vatandaşın devletine, yasalarına ve yetkilerine bağlılığı;
2) birine veya bir şeye karşı yardımsever, saygılı tutum.
Sadakat, güvenilirliğe çok benzer. Ancak, önemli bir farkı vardır. Güvenilirlik, toplumda kabul edilen çok çeşitli belirli kural ve normlara karşı tutumumuz olarak anlaşılmaktadır. Ve sadık bir kişi, belirli bir şeye karşı iyi bir eğilimi olan kişidir. Bu, belirli bir nesne veya konuyla ilgili olarak bir kişiye uygulanan belirli bir dizi kriterle anlaşılabilir.
Sadakat nasıl kazanılır?
Sadakat çocukluktan gelir. Aile ve arkadaşlarla ilişkiler, belirli normları ve davranış kurallarını ima eder. Örneğin, bahçede oynamak,çocuklar
Birlikte kalmaya çalışın ve biri bir kabahat işlerse yetişkinlere birbirinize ihanet etmeyin. Arkadaşlarına sadık olmak demektir.
Okulda eğitim kurumlarıyla gurur duymaya çalışırlar. Öğrenci, yarışmalara ve olimpiyatlara katılarak okulu temsil eder ve adı için savaşır. Yani ona sadık.
İş başvurusu yaparken sadakat şartıyla da karşılaşıyoruz. Şirketlerinin iyiliği ile ilgilenen yönetim, tamamen güvenilebilecek sadık çalışanlarla ilgilenir. Herhangi bir ciddi kuruluş, çalışan bağlılığına büyük önem verir.
Şirketlerin sadakat gereksinimleri nelerdir?
Sadık tutum, şirketin tüzüğüne ve işyerindeki davranış normlarına koşulsuz olarak uyulmasıdır. Kimsenin uymayacağı kurallar koymanın anlamı yok. Firmanın en iyi şekilde işlemesi için çalışanların belirli bir tüzüğe uyması önemlidir. Her şirketin kendi kural listesi olabilir, ancak tüm işletmeler için aynı olan bir liste vardır. Sadık bir çalışan, aşağıdaki normlara uyan kişidir:
- Şirket yönetimi tarafından çalışana öne sürülen gereksinimler.
- İş tanımları.
- Şirket başkanına ve çalışanlarına saygı ve güven.
- İşyerinde davranış kuralları ve normları.
- Şirketin gizli bilgilerinin dağıtılmasının yanı sıra şirket hakkında saygısız incelemelerin yasaklanmasıaktivite ve lider.
- Müşterilere ve tedarikçilere karşı saygılı tutum.
Bunlar, özellikle uymanız gereken temel kurallardır. Yönetici, bunları yalnızca şirketinin çıkarları için öne sürer, bu nedenle tüzüğe uyulmaması, çalışanın işten çıkarılması dahil olmak üzere ceza ile tehdit edebilir.
Sadakat puanları
Bir kişinin sadık olup olmadığını çeşitli kriterlere göre anlayabilirsiniz. Şirketler genellikle başvuru sahibinin kendileri için doğru olup olmadığını belirleyen özel kişilere sahiptir. Bir çalışanın sadık davranıp davranmayacağına karar verdiklerine dair işaretler vardır. Bu göstergeler nelerdir? Bunlar genellikle şunları içerir:
- Başvuru sahibinin kuruluştaki boş bir pozisyona ilgisi.
- Çalışmaya adanmışlık ve görevlere sorumlu yaklaşım.
- Şirketin refahı için inisiyatif ve arzu.
- Profesyonellik ve kendini geliştirme çabası.
- Yetkililer tarafından önerilen yeniliklere hazır.
Çalışan bağlılığı nasıl belirlenir?
Yukarıda sadık bir kişinin belirli davranış normlarına ve kurallara saygı duyan kişi olduğu söylendi. Bir işe başvururken, bir kişi bir boş pozisyon için uygun olup olmadığını öğrenmek için bir görüşmeye davet edilir. Adayın sadakatini belirlemede ilk aşama bu diyebiliriz.
Elbette, kısa bir röportajdan başvuranın kendisine duyulan umutları tam olarak haklı gösterip gösteremeyeceğini anlamak oldukça zor. Bununla birlikte, onun hakkında genel bir izlenim bırakabilir, onu tanıyabilirsiniz.şirketin tüzüğü ve işverenin gereksinimlerinin kendisine uygun olup olmadığını ve bunlara uyup uymayacağını öğrenin.
Bir mülakattan sonra, uygun bir aday, bir deneme süresini geçmesi için davet edilir
. Bu, sadakati belirlemenin ikinci aşamasıdır. Deneme süresi boyunca, çalışan şirkette çalışır ve maaş alır ve yetkililer işe karşı davranış ve tutumunu analiz eder. Bu, bir kişinin kalıcı bir iş için işe alındığı veya hizmetlerinin reddedildiği önemli bir aşamadır. Deneme süresi boyunca çalışan, yönetim tarafından belirlenen kural ve düzenlemelere uyduğunu göstermelidir.
Yukarıdakilerin hepsinden, sadık bir kişinin bir şey veya biri hakkında kendi görüşüne sahip olan ve ilkelerini takip eden bir kişi olduğu sonucu çıkar. Bu tür insanlara sadece iş arkadaşları tarafından değil, iş dışında çevrelerindeki insanlar tarafından da saygı duyulur. Bu yüzden sadakat toplumda çok değerlidir.
