İşyerinin bakımı, rasyonel kullanımına izin veren belirli koşulların, malzeme ekipmanının dikkate alınmasını içerir. Bu süreç üretkenliği etkiler.
İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı, işletmenin üretim kültürü üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, rezervlerinin tam olarak kullanılmasına yol açar.
Faktörler
İş yerinin güvenli organizasyonu ve bakımı aşağıdaki parametrelerle tanımlanır:
- sıcaklık, değişim, nem, ışık, temizlik, çalışma modu;
- iş disiplininin durumu;
- üretim alanının büyüklüğü, ekipman, üretim envanteri (raflar, konteynerler, stantlar);
- Envanter, ekipman, işçilik nesnelerinin (toplamalar, boşluklar, parçalar) ve rasyonel çalışan hareketleri sağlayan araçların yerleştirilmesinin özellikleri;
- işyerinin cihazlarla birlikte bakımı veteknolojik süreci uygulamak için gerekli araçlar;
- üretim, muhasebe ve teknik dokümantasyonun varlığı: çizimler, süreç haritaları, iş emri talimatları, araç kitabı, marka;
- iş yerinin boşluklar, parçalar, malzemeler, teknik kontrol, gerekirse demirbaş ve teçhizatın onarımı ile sağlanması.
Sürecin önemi
İş yerinin güvenli bakımının üretkenlik üzerinde olumlu bir etkisi vardır.
İstatistiksel araştırmaların sonuçları, işyerinin uygun şekilde düzenlenmesiyle bir çalışanın yüksek kaliteli ve verimli çalışmasına güvenebileceğinizi kanıtlıyor.
İş akışları analiz edildikten sonra, oturma pozisyonunun en faydalı olduğu bulundu. Bu nedenle, işyerini koruma kuralları, kuvvetin yaklaşık 5 kg olduğu üretime koltuk yerleştirme konusunu içerir. İş gücü 10 kg'ı aştığında, iş sadece ayakta durarak yapılmalıdır.
İki pozisyon arasında eşit uygunluk olması durumunda, çalışan bunlardan birini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir.
Önemli bilgiler
Temiz bir işyeri tutmak şarttır. Tüm aletler, demirbaşlar, bitmiş ve işlenmiş ürünler, çalışanın döşeme, kurulum, alma işlemlerine minimum zaman harcayacağı şekilde yerleştirilmelidir.
kesin varçalışanın vücudunun ekseninin çalışma alanı ile örtüşmesi gereken işyerinin bakımı için gereklilikler.
Yaptıkları maksimum hareket sayısı normal çalışma bölgesi içinde olmalıdır. Çalışan tarafından yapılan hareketler minimum çaba ile ilişkilendirilmelidir. Bunun için, gerekli miktarda işi gerçekleştirme prosedürünü hızlandıran ve kolaylaştıran çeşitli cihazlar uygundur. Tüm hareketlerin ritmik ve basit olması gerekiyor.
İş yeri bakımı, ürün kalitesini artırırken üretkenliği artırmanın bir yoludur.
Genel Koşullar
İşyeri içeriği sağlığı koruma standartlarını karşılamalı ve çalışanın enerjisinin en verimli şekilde kullanılmasını sağlamalıdır. Hava sıcaklığı, sirkülasyonu, envanter ve ekipmanın düzenlenmesi ve binaların aydınlatılması için standartlar geliştirilmiştir.
İşyerleri tasarlanırken teknik estetiğin gereklilikleri dikkate alınmalıdır. Envanter ve ekipman, renk ve şekil açısından estetik gereksinimleri karşılıyorsa, insan emeğinin önemli ölçüde rahatlayacağına güvenebilirsiniz.
Bugünün talepleri
İş yeri organizasyonu nedir? İşyeri organizasyonunun içeriği, çalışanların verimliliğini artırmak için bir ön koşuldur. Kas maliyetlerine ek olarak, emek aktivitesi sürecinde, bir kişinin görsel-sinir aparatı üzerindeki yük önemli ölçüde artar. Akılcı, ergonomik atölye tasarımı ile, makul kullanımıboyama envanteri ve ekipmanı, minimum enerji maliyetleriyle çalışanların tonunu artırabilir, işgücü verimliliğini artırabilir.
Doğru renk seçimi yorgunluğun az altılmasına yardımcı olur, iş yerindeki çatışmaların mükemmel bir şekilde önlenmesi olarak kabul edilir.
Malzeme seçimi
İşyerinde yapılan istatistiksel çalışmalar, yukarıdaki faktörlerin gözlenmesi durumunda işgücü verimliliğini yüzde 15-20 oranında artırma olasılığını doğrulamıştır.
Yeşil-mavi, sarı renklerin merkezi sinir sistemi üzerinde olumlu etkisi vardır. Duvarların, tavanların, pencere bloklarının üst kısımlarının açık tonlarda boyanması tavsiye edilir: krem, beyaz, mavi. Açık renkler güneş ışığının yarısından fazlasını yansıtır, bu nedenle elektrik enerjisinde önemli bir tasarruf sağlanır. Duvarlarda kullanılan panellerin açık yeşile boyanması tavsiye edilir. Modern ekipmanların sabit kısımları yeşil, hareketli kısımları ise sarı veya krem rengine boyanmalıdır.
Üretim salonlarına kurulan raflar, ana ekipmanla renkli olarak eşleşir. Kontrol panellerindeki kollar ve düğmeler için zıt renkler seçilmiştir.
Farklı renklerde tehlike uyarıları
Endüstriyel yaralanma olasılığını önlemek için, güvenli çalışma koşullarına uygunluk, bazı unsurlar uyarı renkleriyle boyanmıştır:
- sarı;
- turuncu;
- kırmızı.
Sarı renk, işçinin çarpabileceği, itebilecek, sıkıştırabilecek ve ciddi şekilde yaralanabilecek parça ve malzemeleri belirtmek için kullanılır. Örneğin taşıma ve kaldırma ekipmanları, monoraylar, arabalar, vinçler, merdivenlerin ilk ve son basamakları bu renge boyanır. Efekti arttırmak için sarı ve siyah şeritlerin değişimi kullanılır.
Kırmızı renk - artan tehlikenin bir işareti, yangın olasılığı hakkında bir uyarı. Fren cihazları, yangın söndürme ekipmanları, yasak tabelaları boyanırken kullanılır.
Turuncu ton, çalışanları yaralayabilecek parçaları ve mekanizmaları belirtmek için kullanılır. Temas edilmesi elektrik çarpmasına neden olabilecek keskin kenarların, iç yüzeylerin, makinelerin açıkta kalan armatürlerinin boyanmasında kullanılır.
Turuncu renk radyasyon uyarısı için uygundur.
Güvenlik malzemeleri, çıkış kapıları, ilaç dolapları için yeşile izin verilir.
Aydınlatma
Profesyoneller, yüksek kaliteli aydınlatma ile efekti geliştirmeyi teklif ediyor. Özel gereksinimleri vardır. Çalışanın doğrudan işlevsel görevlerini yerine getirirken rahat edebilmesi için çalışma alanında maksimum miktarda ışık olmalıdır.
Üretim özelliklerine bağlı olarak, çalışma alanına verilen elektrik enerjisi miktarı önemli ölçüdedeğişir.
İş güvenliği üzerinde çalışın
İstihdamdan hemen sonra, yeni bir çalışana işyerinde bir tanıtım brifingi verilir. İçeriği, işletmenin özelliklerine bağlıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216. maddesine göre, sorumlu bir çalışan (işçi koruma uzmanı) ve işletme yöneticisinin belirli faaliyetlerle ilgili açıklayıcı önerilerde bulunması gerekmektedir.
Talimat Seçenekleri
Brifingler için çeşitli seçenekler vardır, bunların her biri kendi talimatını kullanır.
Birincil görüş, resmi görevlerin doğrudan yerine getirilmesinden önce gerçekleştirilir. Çalışma koşullarına bakılmaksızın tüm çalışan kategorileri için zorunludur. İşyerine güvenli bir yol, doğrudan iş görevlerini yerine getirmek için yöntemler ve teknolojiler, önlemler, ayrıca kıyafet ve ayakkabı gereksinimleri, iş işlevlerini yerine getirirken görünüm ile ilgili soruları içerecektir.
Tanıtım brifingi, bir çalışanın işe alındığı durumlarda kullanılır. Çalışanların iş güvenliği, işyeri organizasyonu ve güvenliği alanındaki eksik bilgilerini gösteren acil durumların ortaya çıktığı durumlarda ikinci bir seçeneğe ihtiyaç vardır.
Ayrıca, acil durumlar meydana geldikten sonra takip brifingleri gereklidir. Amaçları, çalışanların bilgilerini periyodik olarak güncellemektir. Tekrarlanan brifinglerin sıklığı çeyrekte birdir.
Planlanmamış brifingler, değişikliklerle gerçekleştirilir.teknolojik zincirler. Örneğin, mağazalara yeni ekipman kurulduğunda, işyerinin organizasyonu için gereklilikler değişir, bu nedenle iş güvenliği uzmanı çalışanlar için planlanmamış brifingler yapar. Planlanmamış brifingin nedeni, güvenlik düzenlemelerinin ihlali, işyerinin uygunsuz organizasyonundan kaynaklanan iş kazası olabilir. Özel bir günlük, bu tür koşullara yol açan nedeni gösterir. İşyerinde oluşturulan komisyonun inceleme sonuçlarına göre bir yaralanma belgesi düzenlenir.
Hedeflenen brifingler, uygulanması çalışanın sağlığı için ciddi bir tehlike ile ilişkilendirilen belirli görevler için tasarlanmıştır. Gerektiğinde tutulurlar. Örneğin, pratikte kazanılan becerilerin geliştirilmesi ile teorik dersler yapılır. Brifingin sonuçları özel bir günlüğe kaydedilir, çalışan davranışının gerçekliğini onaylayan bir imza atar.
Kaliteli ve güvenli bir iş yeri organizasyonu, çalışanlarının sağlığını düşünen bir işverenin görevidir. Bu süreçle ilgili faaliyetler, çalışanların yüksek verimliliği, şirketin prestijinin artması ve ayrıca bu işletme için ek maddi kar elde edilmesini sağlar.
