Toplumda düzeni ve düzgün işleyişini sürdürmek için, liderlikten belirli kontrol unsurları getirmek gerekir. Tüm unsurların toplamı, toplumu yönetmek için bir sistem oluşturur.
Sosyal yönetim sistemi, yönetim sürecinin öznesi ve nesnesinin bilinçli, organize ve sürekli bir etkileşimidir. Bu düzenleme, düzene koymak ve daha da geliştirmek amacıyla gerçekleştirilir.
Toplumun düzenlenmesi
Sosyal yönetim, liderlik ve düzenlemenin en önemli türlerinden biridir. Devlet onun yardımıyla şu hedeflere ulaşır:
- toplumun ve unsurlarının gelişimi için gerekli ihtiyaçların gerçekleştirilmesi;
- Şu anda söz konusu toplumun gelişiminin en öncelikli göstergelerinin oluşumu;
- Çözümlerin geliştirilmesi ve uygulanmasısosyal süreçlerin ve toplumun üyeleri arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi için bir plan gerçekleştirilirken ortaya çıkan sorunlar.
Bu nedenle, sosyal sistemi yönetmenin temel amacı, toplumun gelişmesini sağlamak ve belirli bir olumlu eğilimi sürdürmektir.
Yol Tarifi
Topluluk geliştirme yönetimi üç alana ayrılabilir:
- sosyo-ekonomik sistemlerin yönetimi - yönetim programlarının uygulanması üzerinde sosyal kontrolün sağlanması, insanların ekonomik faaliyetleri için motivasyon yaratılması ve ekonomik ilişkiler alanında insan davranışlarının düzenlenmesi;
- toplumun siyasi süreçlerinin yönetimi - önde gelen bir siyasi stratejinin tanımı ve uygulanması için bir planın geliştirilmesi;
- toplumun manevi alanının süreçlerinin yönetimi - eğitim ve yetiştirme, gelecek nesilleri kamusal yaşama aktif olarak dahil etmenin yollarının geliştirilmesi.
Sosyal Rehberlik Öğesi
Toplumun yönetim sistemi, üyeleri arasındaki ilişkileri düzenleyerek yürütülür. Toplumun gelişiminin temel görevlerine uygun olarak yürütülür.
Sosyal alan yönetim sisteminin teorik işlevlerinden biri, ana kalkınma hedeflerine ulaşmak için yöntem ve araçların içeriğinin tanımı olarak adlandırılabilir. Bu görev, kalkınma çelişkilerinin sayısını az altmak ve farklı topluluklardan belirli grupların çıkarlarını uyumlu hale getirmektir.
Planlıtoplum yaşamının düzenlenmesi, insan faaliyetini gelişimin temel ihtiyaçlarını karşılayan bir forma getirme sürecidir. Ancak böyle bir birlik başarısı, ancak devlet yönetiminin sosyal yönetim sistemine dahil edilmesiyle gerçekleşir.
Böylece, tüm yönetim sistemi sosyal süreçlerin çeşitli seviyelerinde (devlet, topluluk, birey) işler.
Sistem öğeleri
Şirket yönetim sistemi birkaç bileşenden oluşur:
- Yönetim yöntemleri. Bunlar kontrol, analiz, planlama, muhasebe, teşviktir.
- Etki araçları. Bunlar teşvikler, yaptırımlar, yönetim kararları, emirler, normlar, üretim görevleridir.
- Yapılar, söz konusu topluluğun sisteminin iç organizasyonudur.
Bir sosyal organizasyonun yönetim sisteminin özü, çeşitli pozisyonlarda bulunan çalışanlardır: yöneticiler, dar uzmanlar ve işçiler. Faaliyetlerinin amacı, sosyal süreçlerle ilgili sorunları çözmek için yönetim yapısının tüm olanaklarından en eksiksiz şekilde yararlanmaktır.
Sistem nesneleri
Sosyal kalkınma yönetim sisteminin dikkate alınan şemasında, toplum aynı zamanda yönetimin hem öznesi hem de nesnesidir. Bu nedenle özne ve nesne, sürekli bağımlı iki bileşen olarak düşünülmelidir. Daha kolay tarif edelim. Bir kontrol mekanizması şeklindeki özne, bir nesnenin parçasıdır - kontrollü bir unsur. Karşılıklı bağlantıda şekli ve boyutu da vardır. Böylece,yönetişim sisteminin işleyiş şekli, tesisin özelliklerine göre belirlenir.
Üç tür sistem nesnesi vardır:
- Üretim süreçlerinin organizasyonunun tüm unsurlarını içeren üretim.
- Kontrol yapısının unsurları olan yapısal.
- Fonksiyonel, özel bir kontrol mekanizması tarafından fonksiyon olarak ayarlanır.
Buna dayanarak, bir nesne, sosyal çevreye ya sosyal yönetim sisteminin bir unsuru olarak ya da özel bir yönetim mekanizması ile özel bir fonksiyon olarak giren insanların tüm faaliyetleri olarak adlandırılabilir.
Nesneler, söz konusu organizasyon içindeki sosyal yapının ana unsurları olarak öne çıkarılarak oluşturulur. Örneğin, böyle bir unsur, finansal yönetimin makro sisteminde ve şirketin kendi içindeki mikro sistemde seviyelerin başladığı bir ekonomik girişimdir. Bir işletme, endüstriden devlete, herhangi bir ölçekte nesnelerin oluşumunun temeli olarak adlandırılabilir.
Üretim nesnelerinin seçimi, kontrol sisteminde bir yapı oluşturmak için ana olanıdır, her bir öğesi aynı zamanda incelenen mekanizma içinde bir kontrol nesnesi haline gelir. Hepsi gerçekleştirilen işlevlere ve gerekli işçilik maliyetlerine göre alt gruplara ayrılır. Yönetim nesnelerinin her birinin oluşumu ve modernizasyonu, tüm sosyal yönetim sisteminin işleyişini iyileştirmek için gereklidir.
Nesne geliştirme sürecinde büyük önemfinansal, teknolojik, organizasyonel ve sosyo-psikolojik faktörlere sahiptir. Hepsi birbirine bağlı.
Nesnelerin gelişimi, sektörel ve genel bölgesel organizasyonun koordinasyon biçimleri, yönetimin merkezileşme seviyeleri tarafından da belirlenir. Nesnelerin oluşumu ise onların iç yapılarını, sosyal ve ekonomik sistemlerdeki konumlarını, genel durumlarını ve ölçeğini etkiler.
Kontrol mekanizması
Sosyal kalkınma alanındaki sorunları çözmek ve stratejik politikanın uygulanması, sosyo-ekonomik sistemlerin gelişiminin birleşik yönetimi için bir mekanizmanın oluşturulmasını gerektirir. Mevcut yasa ve yükümlülüklerin bir kullanım ve uygulama biçimi haline gelmelidir. Yönetim sistemi, toplum üzerindeki etkinin metodolojisini, özelliklerini, biçimlerini ve kaldıraçlarını düzene koyan kişiler tarafından oluşturulur ve modernize edilir. Mevcut tarihi ve kültürel koşullarda oldukça verimli bir topluma ulaşmak için bu gereklidir.
Belirli bir yönetim mekanizmasının kalitesi, objektif değerlendirmesi ve kanunların gerekliliklerine uygunluğu, yönetim üyelerinin niteliklerine bağlıdır. Liderlik yapısının öncelikli unsurlarını ve ilişkilerini, tezahürlerinin işaretlerini ve mevcut eğilimlerin gelişimindeki olası sonuçları tanımlayabilmelidirler.
Yönetim yapısı genel ilkeler, hedefler, metodoloji ve işlevler gibi önemli unsurlardan oluşur. Bir toplum biçimindeki karmaşık, çok bileşenli bir sistem, düzenleme sürecinin tüm katılımcılarının sürekli etkileşimini sağlamasını ve mevcut sorunları çözmesini gerektirir vesorunlar.
Bundan hareketle, toplumun yönetim yapısı ve halkla ilişkiler, bir dizi teknik ve etkileme yöntemidir. Aralarındaki bağlantı, topluma en etkili sürekli gelişme ve modernleşme fırsatı sağlar.
Sistem yükseltme
Herhangi bir sosyal cihazın doğru çalışması için, bürokrasi ve formalizm dışında yönetim sistemini sürekli iyileştirmek gerekir. Bu süreci yavaşlatma eğilimindedirler.
Sosyal süreç yönetim sistemini modernize etmek için bir plan geliştirmek, mevcut bilgilerin toplanmasıyla başlar. Onun yardımıyla hedef, görevler ve bunları uygulama yolları için bir mantık oluşturabilirsiniz.
Günümüzde üretim yönetimi sosyal bilgi eksikliği yaşıyor. Kural olarak, yönetim teknik ve ekonomik bilgilere daha fazla önem verir. Çalışanlar, şirketin teknik özellikleri, ekonomik göstergeler hakkında fikir sahibidir. Ve örgüt kültüründe ve emek davranışı mekanizmasının faktörlerinde çok daha kötü anlıyorlar. Bir organizasyona liderlik etmenin etkili bir yöntemi, her iki çalışma alanında da bilgi gerektirir.
Eğilimlere büyük önem verilmelidir - herhangi bir sürecin geliştirilmesinde öncelikli alanlar, topluluk üyelerinin görüşüne göre belirli bir bakış açısının baskınlığı.
20. yüzyılın sonunda, ekonomi planlıdan piyasaya, sosyal yapı totaliterden demokratike keskin bir geçiş yaptı. Bu bağlamda, modern sosyal yönetim sistemiekonomik süreçler yeniden yapılanmayı gerektirir. Uluslararası düzeyde kabul edilen standartlara uygun olarak, yönetim organlarının faaliyetlerinin radikal bir şekilde yeniden yönlendirilmesine ihtiyaç vardır. Ekonomik kriterler, bazı projelerin uygulanmasını sınırlayan kaynak fırsatları veya faktörler olarak hareket etmelidir. Tek hedef olarak görülmemelidirler. Bu, önceliğin kaliteye değil brüt üretim hacmine verildiği planlı ekonomi döneminde doğruydu.
Sosyal bilgilere dayalı olarak aşağıdaki işlevler de gerçekleştirilebilir:
- durumu tahmin etme;
- aktivite planlaması;
- kontrol nesnelerinin organizasyonu;
- yönetim sistemini sürdürmek ve modernize etmek için düzenleme;
- insanların bilinci ve davranışları üzerindeki etkisi.
Sosyo-ekonomik sistemlerin gelişiminin yönetiminin modernizasyonu, bu sonuçların uygunluğu ve planlamanın ilk aşamasında oluşturulan strateji dikkate alınarak ve izlenerek tamamlanır.
Etki araçları
İşlevler, bir yönetim kararının yardımıyla gerçekleştirilir - kontrol nesnesi üzerinde organize bir etki yolu. Bu tür çözümler aşağıdaki özelliklere göre sınıflandırılır:
- nesne yapısı: cumhuriyetçi, bölgesel, şehir;
- konu yapısı: toplu, genel, meslektaş;
- etki uygulamasının karakteri: sosyal, yönetimsel, ekonomik.
İçerikyönetim kararlarını hazırlama ve uygulama süreci sosyal özelliklere bağlıdır. Herhangi bir yönetim kararı vermek için, ana sorunu ve onu çözmenin yollarını belirlemek gerekir. Doğru çözümü bulmanın yöntemlerinden biri "beyin fırtınası" olarak adlandırılabilir - süreçteki tüm katılımcılar arasında bir tartışma.
Sorunu ortadan kaldırmanın yollarını bulduktan sonra ekonomik veya idari düzenlemeler kullanılarak planın uygulanması düzenlenir. Yönetmelik, kamu kurumlarının farklı düzeylerdeki faaliyetlerini yöneten bir dizi kural ve yasadır.
Sosyal yönetim sisteminde kamu yönetimi süreci süreklidir. Geliştirilen önlemlerin uygulanmasından sonra, aynı nesnenin özellikleri hakkında yeni bilgiler toplanır. Aynı zamanda, toplanan bilgiler, daha önce etkilenmemiş olan diğer tarafları yansıtmalıdır.
Sosyo-psikolojik yöntemler
Sosyal koruma yönetim sisteminde önemli bir yer, toplumdaki ilişkileri etkilemenin sosyo-psikolojik yollarının geliştirilmesi ile işgal edilmiştir. Bu yöntemlerin özelliği, gayri resmi ilişkilerin nesnesine odaklanmaktır. Onların yardımıyla belirli insan gruplarının ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını yönetebilirsiniz.
Sosyo-psikolojik yönetim yöntemleri aşağıdaki süreçler kullanılarak gerçekleştirilir:
- Karşılıklı uyumluluklarını dikkate alarak kuruluş çalışanlarının seçimi. Bu, ekiplerin ve sonuç olarak tüm organizasyonun etkin gelişimi için koşullar yaratır.
- Önceki nesillerin geleneklerinin korunmasına dayalı olarak takımda sosyal normlar belirlemek.
- Sözleşmeler yoluyla sosyal düzenlemeyi uygulamak.
- Çalışanları daha verimli çalışmaya, şirket hedeflerine ulaşmaya ve yüksek performans elde etmeye motive edin.
- Boş zaman ve iş dışı etkinlikler yoluyla çalışanların temel ihtiyaçlarına yardımcı olun.
Böylece, personel yönetiminin sosyal sistemi psikolojik yöntemler kullanmaktır. Bununla birlikte, böyle bir faaliyet organizasyonu, ekonomik veya idari etki yöntemlerinin kullanılmasından daha az etkili değildir.
Öz yönetim
Bir çalışanın sosyal olarak kendi kaderini tayin etmesi, şirket için önemli olan süreçlerde ne kadar aktif rol aldığına bağlıdır. Bu nedenle, özyönetimin getirilmesi, herhangi bir organizasyonun başarılı çalışması için önemli bir koşuldur.
Öz yönetimin ana unsuru, takım yapısının oluşumudur - bazı pozisyonların liderlerinin seçilmesi, kariyer basamaklarını yükseltme olasılığı. Bu süreçte kamu kuruluşları büyük önem taşıyor.
Ayrıca, çalışanlara ekibin çıkarlarını doğrudan etkileyen organizasyonel sorunların çözümünde yer alma fırsatı verilebilir. Örneğin, emek, zaman veya teknolojik disiplini organize etme sürecinde. Aynı zamanda, kendi kendini yönetme sürecindeorganizasyonun tüm çalışanları bir dereceye kadar dahil olmalıdır.
Öz-yönetimin özü, sosyal yönetim sisteminin yukarıdaki işlevlerinin tümü aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Bir örnek, şirket çalışanlarının bazı organizasyonel sorunların çözümüne katılımı, kuruluşla ilgili diğer önemli kararların alınmasındaki faaliyetler olabilir.
Sosyal hizmet
Sosyal hizmette yönetim, sosyal statü ve temsilcileri arasındaki ilişkileri düzenlemeyi amaçlayan esnek bir sosyal yönetim sistemidir. Onun yardımıyla toplum üyelerinin her türlü sosyal ilişkinin öznesi olarak gelişmesini sağlamak mümkündür.
Sosyal hizmet yönetim sistemi, yönetimin öznesi ve nesnesi ile bunların arasındaki ilişkilerden oluşur.
Kamu işlerinde yönetimin nesneleri, sosyal koruma hizmetleri çalışanları, sosyal hizmet uzmanları ve ayrıca topluma yardım sağlama sürecinde insanlar arasındaki tüm ilişkiler dizisidir. Konular, parçası olan tüm kurum ve kuruluşlarla birlikte sosyal koruma makamlarıdır.
Bu nedenle, sosyal yönetim sistemi sosyal ilişkilerin önemli bir unsurudur. Toplulukların sürekli gelişmesini, mevcut sorunların başarılı bir şekilde çözülmesini, en önemli süreçlerin düzenlenmesini ve ayrıca mevcut kaynakların verimli bir şekilde tahsis edilmesini sağlar.
