Sinerji, parçalarının basit toplamından daha büyük bir bütünün yaratılmasıdır. "Sinerji" terimi, "birlikte çalışmak" anlamına gelen Attika Yunancası συνεργία (sinerji) kelimesinden gelir.
Öz
Doğal dünyada, fizikten (örneğin, proton ve nötron üreten çeşitli kuark kombinasyonları) kimyaya (popüler bir örnek su, hidrojen ve oksijenin birleşimidir), işbirliğine dayalı olaylara kadar sinerjik fenomenler her yerde bulunur. genomlardaki genler arasındaki etkileşimler, bakteri kolonilerinde iş bölümü. Arı kolonilerinden kurt sürülerine ve insan topluluklarına kadar sosyal olarak örgütlenmiş gruplar tarafından üretilen çeşitli sinerji türleri de vardır.
İnsan örneği
Doğal dünyada yaygın olan araçlar ve teknolojiler bile önemli sinerji kaynaklarıdır. Erken hominidlerin oluşmasına izin veren araçlarsistematik büyük oyun avcıları, sinerjinin atalarından kalma insan örneğidir.
Grup yönetimi
Bu fenomeni örgütsel davranış bağlamında tartışırken, uyumlu bir grubun parçalarının toplamından daha fazlası olduğu ve sinerjinin bir grubun en iyilerini bile geride bırakma yeteneği olduğu fikrinden yola çıkmaya değer. üyeleri. Bu bulgular, Jay Hall tarafından bir dizi laboratuvar grubu sıralama ve tahmin problemi üzerine yapılan araştırmadan gelmektedir. Etkili grupların aktif olarak aynı fikirde olmadıkları noktaları aradıklarını ve sonuç olarak tartışmanın ilk aşamalarında katılımcılar arasındaki çatışmayı teşvik ettiğini buldu. Burada, ifade olabildiğince kesin olarak çalışır: "Gerçek bir anlaşmazlıkta doğar."
Tam tersine, etkisiz gruplar ortak bir görüş geliştirme, üzerinde anlaşabilecekleri çözümler bulmak yerine ortalama alma ve görevi tamamlamaya odaklanma gibi basit karar verme tekniklerini kullanma ihtiyacı hissederler.
Grupların anlamı
Teknik bir bağlamda, anlamları, bu öğelerden herhangi biri tarafından elde edilemeyen sonuçlara ulaşmak için birlikte çalışan farklı öğelerin inşası veya birleşimidir. sinerji nedir? Bu unsurları bir arada tutan şey budur.
Öğeler veya parçalar, insanları, donanımı, yazılımı, araçları, politikaları, belgeleri içerebilir: sistem düzeyinde sonuç üretmek için ne gerekiyorsa. Onu bir bütün olarak karakterize eden değer yaratılır.sistemin parçaları arasındaki ilişkiler yoluyla. Özünde, bir sistem, ortak bir hedefle birlikte çalışan birbiriyle ilişkili bileşenler kümesidir: belirli bir ihtiyacın karşılanması. Bu, sinerji nedir sorusuna kısmi bir cevaptır.
İş hayatında
İş süreçlerinde kullanıldığında, sinerji, ekip çalışmasının, gruptaki her bir kişinin aynı amaç için bireysel olarak çalışmasına göre genel olarak daha iyi bir sonuç vereceği anlamına gelir. Bununla birlikte, grup etkileşimi bağlamında sinerjinin ne olduğunu anlamak için grup uyumu kavramı dikkate alınmalıdır. Grup uyumu, grup üyeleri arasındaki karşılıklı olumlu ilişkilerin sayısı ve gücünden türetilen özelliktir. Grup daha uyumlu hale geldikçe, farklı şekillerde çalışır. Birincisi, üyeler arasındaki etkileşim ve iletişim artıyor. Ortak hedefler, ilgi alanları ve küçük boyut buna katkıda bulunur. Ayrıca, üyelerine dostluk ve destek sağladığı gibi, dış tehditlere karşı koruma sağladığı için grup üyelerinin memnuniyeti artar.
Olumsuz yönler
Birliğin karar vermeyi ve dolayısıyla bir bütün olarak grubun etkinliğini etkileyen olumsuz yönleri vardır. İki sorun var. Risk kayması olgusu, grubun bireysel olarak önereceği kararlardan daha riskli kararlar alma eğilimidir. Kutuplaşma, bir gruptaki bireylerinortak bir değer konusunda ılımlı bir duruşla başlayın ve tartışmadan sonra daha gevşek bir duruş alın.
Grup düşüncesi
Grup uyumunun ikinci, potansiyel olarak olumsuz sonucu grup düşüncesidir. Genellikle sinerjinin ne olduğuyla ilgilenen insanlar, onun olumsuz yönlerini fark etmezler. Grup düşüncesi, insanların ortak bir gruba derinden dahil olduklarında, üyelerin oybirliği arzusunun bazen alternatif eylem biçimlerini gerçekçi bir şekilde değerlendirme motivasyonlarını bastırdığı bir durum hakkında düşünmenin bir yoludur. Irving Janis, Pearl Harbor'a Japon saldırısını öngörememek (1941) ve Domuzlar Körfezi İstilası fiyaskosu (1961) gibi birkaç Amerikan siyasi felaketinin olaylarını incelerken, bunların komitelerin uyumundan kaynaklandığını savundu. bu da yanlış çözümleri benimsemekle sonuçlandı.
Komiteler tarafından alınan kararların basit bir sistemde başarısızlığa yol açtığına dikkat çekiyor Dr. Chris Elliot. Vaka çalışması, önde gelen ABD standardizasyon kuruluşu tarafından oluşturulan uluslararası bir standart olan "IEEE-488 kategorisi" ile ilgiliydi. Bir kerede tanıtılması, IEEE-488 standardını (HP-IB iletişim standardını kodlayan) kullanan küçük otomasyon sistemlerinin başarısız olmasına yol açtı. Haberleşme için kullanılan harici cihazlar iki farklı firma tarafından farklı standartlar kullanılarak yapılmış ve uyumsuzlukları maddi kayıplara neden olmuştur. Bu sonsuz bir sinerji örneğidir vebüyük grupların bürokratik kurumlar biçimindeki düşmanlığı.
Pratik uygulama
Sistem yaklaşımı fikri, Birleşik Krallık Sağlık ve Güvenlik İcra Direktörü tarafından onaylanmıştır. Sağlık ve güvenlik önlemlerinin başarılı bir şekilde uygulanması, olayların ve kazaların nedenlerinin analiz edilmesine ve bunlardan doğru derslerin çıkarılmasına bağlıdır. Buradaki fikir, tüm olayların (yalnızca yaralanmaya neden olanlar değil) kontroldeki başarısızlıkları temsil etmesi ve hem bireyler hem de gruplar için öğrenme ve gelişme fırsatı sağlamasıdır. Bu tür "ilaç" sinerjisi artık tüm dünyada ve hayatın neredeyse her alanında kullanılmaktadır.
