Yönetim teorisinde hukuk ve ilkeler kavramları temeldir. Kanunlar, özneler ve nesneler arasındaki zorunlu, temel, istikrarlı ve döngüsel ilişkiler olarak kabul edilir. Tarafsızdırlar, yani insan bilincinden bağımsız olarak var olurlar.
Bir sistemi yöneten yasalar teorik veya ampirik olarak oluşturulabilir. Yönetim süreçlerinde hedefler ve bunlara ulaşmanın yolları arasındaki karşılıklı bağımlılığı kanıtlarlar. Ana yönetim kuralları günlük hayatımızda ve çalışma sürecinde çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle onların bilgisi ve anlayışı her birimiz için çok önemlidir.
Konsept
Yönetim kavramı, bir piyasa ekonomisinde işleyen bir dizi kural ve ilkeye dayanır. Yönetim yoluyla gerçekleştirilen ekonomik yasaların bilinçli bir şekilde uygulanması, insanların faaliyetlerini nesnel gelişme kriterlerine uygun hale getirmelerini sağlar. Yönetici, karar verirken doğrudan dengeli bir yöntem seçer.
Kontrol yasaları temeldir. Bölünebilirleriki gruba ayrılır. Birincisi, genel olarak yönetim tarafından kullanılanları içerir. İkincisi doğrudan üretim yönetiminin kurallarıdır.
İki yönlü bir karaktere sahiptir. Birincisi, yönetim, tüketici değerlerinin üretiminde bir çalışanın çalışmasının tarafsız bir şekilde yönetilmesi sürecini ifade eder, yani üretimde bir ihtiyaç olarak hareket eder (ilişkiler kolektif emekle haklı çıkar).
İkincisi, fiyat yaratma sürecinde tarafların üretim ilişkileri ile ilgilidir. Taraflar, birbirleriyle mülkiyet ilişkisine giren işveren ve çalışandır. Buna uygun olarak üretim yönetimi iki açıdan incelenir: örgütsel-teknik ve sosyo-ekonomik.
İlk yön, çalışanların kullanılan teknik araçlar ve makineler temelinde birleştirilmesini içerir. Ana görev: işçileri ve emek nesnelerini birleştirmek, aralarındaki ilişkiyi oluşturmak. Bu yön, yönetim kavramının özünü ve parçalarının bileşimini ortaya koymaktadır.
Sosyo-ekonomik yönü, fon sahibinin endüstriyel süreci yalnızca kendi çıkarları için değil, aynı zamanda bir bütün olarak işçiler ve toplum için de yürütmesidir.
Genel hükümler
Yerleşik uygulamaya göre, yönetişim yasaları üç ana gruba ayrılabilir: genel, özel, özel.
Hedef (genel), yönetim sürecinin karakteristiği olan ve öznelerin arzusundan bağımsız olarak oluşan çeşitli bağımlılıkları ifade edenlerdir.
Genel yönetim yasaları çeşitli hükümler içerir. İşte onların listesi:
1. Kontrol sisteminin birlik ve bütünlüğü yasası.
2. Kontrol sisteminin gerekli serbestlik derecesi sayısı yasası.
3. Sistemlerin gerekli çeşitliliğini sağlama yasası.
4. Kontrol ve kontrol edilen alt sistemler arasındaki korelasyon yasası.
5. Yönetim sistemindeki iletişim biçimleri ve içeriği (ters ve doğrudan) arasındaki yazışma yasası ve alt sistemler arasındaki ilişkilerin ekonomik doğası.
Her birini listedeki seri numarasına göre ele alalım.
İlk
Yönetim sisteminin birlik ve bütünlüğü yasası, yönetim biliminde temel kuraldır. Çok işlevli bütünlük, yönetim sisteminin sosyo-ekonomik sistemlerin geliştirilmesi ve işletilmesi için gerekli tüm işlevleri yerine getirmesi gerektiği anlamına gelir.
Yönetim sisteminin birliği, onun parçaların, parçaların veya ayrı eylemlerin toplamını değil, tek bir bütün oluşturması gerektiği anlamına gelir.
İkinci
Kontrol sisteminin gerekli serbestlik derecesi sayısı yasası. Bu, yalnızca oldukça esnek olması değil, aynı zamanda gerekli iç kaynaklara sahip olması, belirli bir istikrar ve katılığa sahip olması gerektiği anlamına gelir.
Kontrol alt sistemlerinin serbestlik derecesi sayısı, belirli bir eyalette kabul edilen yasalar, yürütme organının normları, devlet gelenekleri ve ilkeleri ile sınırlıdır. Bu nedenle gerekli serbestlik derecesinin sağlanması mevzuatın evrenselliği, tüzüklerin kesinliği, açıklamalar yardımıyla gerçekleştirilmektedir.toplamda yönetim sisteminin esnekliğini karakterize eden yürütme organı.
Üçüncü
Gerekli sistem çeşitliliğini sağlama yasası. Sistemlerin genel olarak ihtiyaçlara göre gerekli çeşitlendirmeye sahip olması gerektiği gerçeğinde yatmaktadır. Yönetim sistemlerinin ortak özelliklerine rağmen, endüstri, hava durumu, etnik, demografik, profesyonel, nitelik, bir liderin kişisel nitelikleri gibi çeşitli nedenlerle gerekçelendirilen birbirlerinden ayırt edilebilirler ve ayrılmalıdırlar.
Dördüncü
Kontrol ve kontrol edilen alt sistemler arasındaki korelasyon yasası. Bu, bu alt sistemlerin, çok işlevli ve yapısal yeteneklerine, görevlerine, yönlerine, gelişim hedeflerine ve örgütsel sistemin faaliyetlerine ilişkin inançlara dayalı olarak birbirleriyle tutarlı olması gerektiği anlamına gelir. Kontrol yasası ve alt sistemlerin amaçları yakından ilişkilidir. Yönetimde komuta birliği ve meslektaş dayanışmasının deneyimli kullanımına duyulan ihtiyacı ifade eder.
Beşinci
Yönetim sistemindeki iletişim biçimleri ve içeriği (ters ve doğrudan) ile alt sistemler arasındaki ilişkilerin ekonomik doğası arasındaki yazışma yasası. Bu ne anlama geliyor? Kontrol sistemi, konulara herhangi bir eylemi gerçekleştirmeleri için sinyaller vermekten oluşur. Sinyaller, çeşitli kaynaklardan gelen bilgilere dayanan karar komutlarıdır.
Özel kurallar
İkinci grup yasalar, özel, sübjektif yasal işlemleri içerir.kullanımı, yönetim sisteminin bir bütün olarak ve bazı bölümlerinin verimliliğini önemli ölçüde artırabilir. Bunlar, yönetim işlevlerini değiştirme, seviye sayısını az altma, kontrolün yaygınlığı yasalarını içerir. Onlara aşağıda daha ayrıntılı bakalım.
Özel Kanunlar
Bu tür benzer yasal işlemler arasında şunlar vardır:
- Kontrol fonksiyonlarını değiştirme yasası.
- Yönetim adımlarının sayısını az altma yasası.
- Yönetim fonksiyonlarının yoğunlaşması yasası.
- Dağıtım ve kontrol yasası.
Onlar hakkında daha detaylı konuşalım.
Yönetim işlevlerinde değişiklik yasası, yönetimin düzeylerinde ve adımlarında bir artış veya azalmanın kaçınılmaz olarak bazı işlevlerin değerinde artışa ve diğerlerinde azalmaya yol açtığını söylüyor.
Yönetim seviyelerinin sayısını az altma yasasının özü, organizasyondaki seviyeler ne kadar azsa, o kadar verimli ve etkili yönetimdir. Bu gerçek ceteris paribus.
Yönetim Fonksiyonlarının Yoğunlaşması Yasası, sürekli olarak her seviyede daha fazla fonksiyon yaratmaya çalıştığını belirtir. Bu kaçınılmaz olarak idari aygıtın genişlemesine yol açar.
Dağıtım ve kontrol yasasına göre, astların sayısı ile faaliyetlerini yönetim tarafından kontrol etme yeteneği arasında kurulu bir ilişki vardır.
Başka özel kalıplar var.
Sinerji yasası, herhangi bir şirkette bir dizi unsur olduğunu söyler.potansiyeli her zaman içinde bulunan parçaların olağan toplamından çok daha yüksek veya belirtilen sayıdan çok daha düşük olacaktır. Organizasyon yönetiminin görevi, başlangıçta parçaların daha optimal bir bileşimini bulmaktır.
Kendini koruma yasasının özü, herhangi bir sistemin kendini koruma arzusuna sahip olması ve potansiyelini bu amaç için kullanması gerçeğinde yatmaktadır. Kuruluşun yaratıcı kaynaklarının toplam boyutu, dış ve iç yıkıcı faktörlerin birleşik etkisini aşmalıdır.
Gelişme yasası, herhangi bir sistemin en yüksek genel potansiyele ulaşmak istemesidir.
Sistemin yaşam döngüsü 8 alternatif aşama içerir:
- Eşik duyarsızlığı.
- Giriş.
- Yükseklik.
- Olgunluk.
- Doygunluk.
- Durgunluk.
- Çökme.
- Eleme.
Farkındalık yasası - düzenlilik, bir kuruluşun iç ve dış çevrenin mevcut ve gelecekteki durumu hakkında ne kadar fazla bilgiye sahip olursa, normal varoluş olasılığının o kadar yüksek olduğunu söyler.
Analiz ve sentezin birliği yasası, herhangi bir sistemin analiz ve sentez kullanarak daha ekonomik bir faaliyet biçimine doğru ilerlediğini söyler. Kontrol analiz sisteminin temeli, kademeli yaklaşım yöntemidir.
Özel Kanunlar
Yönetimle doğrudan ilgili olmayan, ancak bunlar üzerinde önemli bir etkisi olabilecek organizasyon yönetimi yasalarının üçüncü grubuna dahil edilmesi tavsiye edilir.organizasyonun performans göstergeleri.
Bu grup ekonomik, yasal, sosyal ve diğer yasaları içerir. Bu tür kurallar "özel" olarak adlandırılabilir.
Bu tür yasalar resmidir. Kuruluşun özellikleriyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdırlar. Örneğin ağır mühendislik alanında çalışan şirketler için makine ve teçhizatın geliştirilmesi ve oluşturulmasının dayandığı mekanik yasaları büyük önem taşımaktadır.
Gıda ve ilaç endüstrileri için özellikle kimya yasaları büyük önem taşımaktadır. Kullanımları olmadan bu alanda teknolojik yenilikleri geliştirmek ve yaymak imkansızdır.
Topluluk kuralları
Toplumu yöneten yasalar arasında aşağıdaki tabloda sunulanlar bulunmaktadır.
| Yasa ifadeleri | Karakteristik |
| Yapay olarak problemler yaratın ve onları çözmek için kendi yöntemlerinizi sunun | Hiyerarşik piramidin tepesindeki belirli çevrelere ulaşmak için gerekli olan tedbirlerin kullanımını vatandaşların kendi başlarına başarabilecekleri bir ortam yaratmak gerekiyor. Suç durumunun kötüleşmesi, insanların belirli özgürlüklerin kısıtlanmasını talep etmelerine yol açmaktadır. Mali kriz, insanları daha önce ciddi kabul edilen bazı sosyal hak ihlallerini kabul etmeye zorluyor. |
| İnsanların dikkatini dağıtmak | Kanunlardan biriinsanların yönetimi, tüm bilgi alanını küçük, genellikle anlamsız mesajlarla doldurarak, dikkatlerini ana sorunlardan uzaklaştırma ihtiyacıdır. Sonuç olarak, insanlar bilimin önde gelen çeşitli dallarında ve modern bilgide temel bilgiler vermeden sürekli olarak önemsiz sorunlarla meşgul olabilirler. |
| Devlet yasalarının aşamalı olarak uygulanması | Bu yöntem, halktan muazzam bir direnişe neden olacak toplum modellerini kademeli olarak tanıtmanızı sağlar. Geçen yüzyılın 90'larında devletin yapısının yıkımı tam olarak bu şemaya göre yaratıldı: devlet işlevlerinin tutarlı bir şekilde az altılması, mülkün özelleştirilmesi, ücretlerin düşürülmesi, sakinlerin çoğunun tasarruflarının tasfiyesi. son derece yüksek oranlarda enflasyon yoluyla. Bütün bunlar bir anda insanların başına gelseydi, o zaman büyük çaplı isyanlardan kaçınmak imkansız olurdu. |
| Yayınlamayı geciktirme | Sonuç olarak, popüler olmayan önlemler belirli bir zamanda alınır, ancak ancak bir süre sonra uygulanır. Bu, insanların küskünlüğünü az altır ve onlara yeniliklere alışma fırsatı verir. |
| İnsanlara çocuk gibi davran | 12 yaşından küçük çocuklara yönelik bir düzeyde argümanların, tonlamaların ve anlamsal kavramların kullanımını içerir. Bu şekilde, olayları yetişkin bir eleştirel değerlendirmeye sahip olmayan kişilerden uygun bir yanıt alınabilir. |
Sosyal yönetim kanunları
Tarafsızlar, yani bireysel konuların isteklerine bağlı değiller. Bu kategorinin ana hükümleri aşağıdaki tabloda sunulmaktadır.
| Yasalar | Temel yönetim yasalarının özellikleri |
| Sistemin küresel hedefine hakimiyet | Bu yasa kategorisinde temeldir. Bir sosyal sistemi oluşturan, bir birlik oluşturan, bütünsel bir organizmayı oluşturan alt sistemler (ekonomik, teknik, politik vb.) |
| Uzmanlıklar | Sosyal yönetim sisteminde farklı düzeylerde ve yönlerde yönetim işlevlerinin bölünmesini ifade eder. |
| Entegrasyon | Farklı düzeylerdeki ve yönlerdeki faaliyetleri tek bir yönetim sürecinde birleştirir. |
| Zaman kaynağından tasarruf edin | Küçük zaman maliyetlerini hesaba katarak yönetimin üretkenliğini, görevlerin başarılmasını karakterize eder. |
| En önemli sosyal görevler | Toplumun, dengesini ve gelişimini sürdürme amacı, üyelerinin yaşam kalitesini sürekli iyileştirmektir. Bu nedenle, diğer tüm hedefler bu göreve bağlı olmalıdır. |
| Çeşitlilik | Yönetim sistemi, yönetilen varlıktan daha çeşitli olmalıdır. |
| Doktrinerlikler | Sosyal kavram, bir tür küresel gelişmedir. Toplumun sosyal çıkarlarının temel değerlerini vurgular, bunların uygulanması için mekanizmalar içerir ve sosyal politikanın belirli stratejik görevlerinin, belirli yönergelerin temelidir. |
| Her bir altyapının bağımsız etkinliğinin geliştirilmesi | Hükümet işlevlerinin insanların organlarına devri büyük önem taşır. |
Sonuç
Yönetimin temel yasaları arasında, çalışmalarının veya yasal biçimlerinin özelliklerine bakılmaksızın tüm işletmelerde uygulanabilen veya uygulanması gereken yasalar vardır. Bunlar, iş fikirlerinin uygulanmasını yöneten ekonomik kurallar ve ticari kuruluşların devlet kurumları ve diğer yüklenicilerle ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir.
