Stajyer, işte pek sevilmeyen kişidir. Hazır kadrolar korkunç bir güçle çalıştığı ve stajyerler geldiği için onlara her şeyin gösterilmesi, anlatılması ve en önemlisi öğretilmesi gerekiyor. Genel olarak, olağan görevlere bir baş ağrısı daha eklenir - stajyer.
Anlam
Ama aslında, her şey her zaman çok kasvetli değildir. Bazen stajyerler hava gibi hoş karşılanır, çünkü onlara ihtiyaç vardır. Örneğin, şirketin personel sıkıntısı var. Çağrı merkezi olan çeşitli ofisler size benzer bir sorun hakkında çok şey söyleyebilir. İkincisinde, her zaman öyle bir devir vardır ki, stajyerler onlar için bir ceza değil, kurtuluştur. Yine de, belki de her şey o kadar da kötü değil. Ancak böyle bir çalışma, prensipte, gidecek hiçbir yeri olmayan çalışanlar dışında, tek bir yerde uzun süreli istihdam anlamına gelmez. Böylece kursiyerin hem bir kişi hem de bir fenomen olarak farklı şekillerde değerlendirilebileceğini anladık. Ancak algısı normal duruma ve girişime bağlıdır.
Yani "intern" kelimesinin anlamını öğrenmeye hazırız: "Staj yapan kişi." Ayrıca "tecrübe" ismi ikinci manada alınmış, bir bakalımveya onun: "Yeni gelenlerin uzmanlık alanlarında deneyim kazanmak ve ayrıca stajyerin genel değerlendirmesi için çalıştıkları dönem." Bu arada, şimdi neredeyse hiç kimse böyle konuşmuyor gibi görünüyor. “Stajyer” ismi kullanılır ve “deneyim” den sadece bir anlam kullanımda kalır - ilki: “Bazı alanlarda faaliyet süresi”. Şimdi, kural olarak, bir deneme süresinden bahsediyorlar ve nadiren kendilerine stajyer diyorlar. Tamam, bırakalım.
Teklifler
Herhangi bir kelime, bir anlamı olsa bile en iyi örneklerle öğrenilir. Karakteristik cümleler oluşturalım:
- Evet, stajyerler ilginçtir. Hiçbir şey bilmiyorlar ama gözleri yanıyor; her şey onlar için yeni, her şey meraklı.
- Stajyerlerden hoşlanmadığını biliyorum. Ama bizde her zaman olduğu gibi personel sıkıntısı var, bu nedenle hoşunuza gitsin ya da gitmesin, gençleri doğru düzgün eğitin, aksi takdirde uzun vadeli perspektifte değil, çok yakın bir zamanda bir kayma olmazsınız. gelecek: haftanın yedi günü çalışacaksın.
- Stajyerler, ekibi güncellemenin ve yeni personel çekmenin tek yoludur.
Gördüğünüz gibi, herhangi bir işletmeye yeni başlayanların sorunu karmaşık ve zor bir sorundur. Ona öylece yaklaşamazsınız, o yüzden onu bir kenara bırakalım, biz de çalışma nesnesinin yerine geçecek olanlarla ilgileneceğiz.
Eş anlamlılar
Farklı durumlar var. Bazen yabancı bir kelime ve eş anlamlıları, onu zaten tanıdık olanlarla ilişkilendirerek daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur. Bazen isimler veya sıfatlar eskidir. Ama bu tür zorluklar olmadığında bile fena değildi.çalışma nesnesinin hangi ikizlere sahip olduğunu bulmak için. Yani liste:
- stajyer;
- Denetimli çalışan.
Evet, bu sefer eş anlamlılarla pek iyi değil. Çünkü stajyer neredeyse bir terimdir. Ve ikincisi, değiştirmelerle zor anlar yaşıyor. Sözlüğün bize sunduğu kursiyer, çalışma nesnesini tam olarak değiştiremez, çünkü kursiyerler kural olarak ücretsiz çalışır. Bu, stajyerlere de olur, ancak bu sadece işverenin sahtekârlığı durumunda. Herhangi bir işin ödenmesi gerekiyordu. Yeri doldurulamaz tek kaynak zamandır. Bu nedenle bizde her şey çok katı.
Nesil değişimi sorunu
Tabii ki, ideal olarak, üniversiteden ayrılan bir kişinin geçmişinde zaten beş veya on yıllık bir deneyime sahip olması güzel olurdu, ancak bu matematiksel olarak bile imkansız. Bu nedenle, kursiyerin bir fenomen veya figür olarak önemi, ancak nesiller arası değişim zamanı geldiğinde anlaşılabilir. Sonuçta, hayat devam ediyor ve yine de birileri emekli oluyor. Takıma kimse kabul edilmezse, kimse eğitilmezse ve kimse geleceği düşünmüyorsa, sonunda bir personel kriziyle karşılaşabilirsiniz. Ve bu sorun acilen çözülemez. Gençlerin hazırlıklı olmaları ve ardından hükümetin dizginlerini onlara devretmekten korkmamaları gerekir. Ancak Rusya'da ne yazık ki çok şey şansa bırakıldı. Ne yapmalı, Rus geleneği.
