Takımdaki bu tür ilişkilerin temeli, bir dizi önemli ilkedir. Parite ilkeleri, tüm bireylerin temel eşitliğidir. Unutulmamalıdır ki, ortak planların uygulanması ve ortak hedeflere ulaşılması sürecinde herkes eşit olduğunda, uyumlu eylemlerin, iş tartışmalarının ve bir çatışmanın veya tartışmalı bir durumun çözülmesinin etkinliğinin arttığına dikkat edilmelidir. Bu eşitlikle çalışanların ne pozisyonu, ne statüsü, ne yaşı, ne iş tecrübesi ya da eğitimi önemli.
Modeller
Bir iş konusunu ele alırken denklik ilkesini aynı anda sağlayan birkaç model vardır. Örneğin, "deniz modeli". Yaklaşan düşmanlıkların taktiklerini tartışma sürecini sağlar. Bu prosedür amiral gemisinin gardırobunda gerçekleştirilir ve tüm subaylar buna katılır: önce rütbe ve yaş olarak en genç, sonra da kıdemliler.
Yuvarlak masa modeli. Bu durumda parite ilkeleri, her şeyden önce,her şey, ücretsiz tartışma. Bu durumda, kurallar mevcut olanların her birine konuşma ve görüşlerini ifade etme hakkı verir. Aynı zamanda, konuşmacının bir veya başka bir katılımcıya söz verme isteği veya isteksizliği dikkate alınmaz. Beyin fırtınası aynı zamanda serbest fikir alışverişini de içerir, ancak fikirleri en alakalı ve taze olan katılımcılar tercih edilir.
Elbette her atölye, savaş öncesi keşif veya beyin fırtınası oturumu gibi yürütülemez. Aynı zamanda, yönetimi en aza indirme veya tamamen düzleştirme ve yönetimin görüşlerini ekibin geri kalanına dayatma yolunu izlemek gerekir. Gerçeğe ulaşma konusunda çalışanların eşitlenmesi sadece kuruma fayda sağlayacaktır. Her ne kadar a priori olarak tüm insanlar bu hakka sahip olsa da, bunu gerçekleştirmek her zaman mümkün değildir.
Adres görgü kuralları
Parite başlangıçları - dolaşım açısından nedir? İşletme başkanının "Siz"ine cevaben çalışana tanıdık "siz" ifadesinin bu ilkeye hiçbir şekilde karşılık gelmediği ve işe eşitliğin getirilmesi için iyi bir temel olmadığı belirtilmelidir. işlem. Tabii ki, takımdaki hitap şekli büyük ölçüde kişilerarası ilişkilere bağlıdır. Bu normların simetrik olması önemlidir.
Sosyal işlev
Karşılıklı saygı, iyi niyet, yoldaşlık duygusu ve samimi yardım etme arzusuna dayanan davranış kurallarının, kişiler arası ilişkilerde olumlu bir iklim oluşturduğu uzun zamandır fark edilmiştir.ilişkilerde ve hizmette ve özel yaşamda bir uyum atmosferinin yaratılmasına katkıda bulunur. Bu yaklaşım hayatı daha keyifli ve kolay hale getirir. Aynı zamanda, bir kişinin çok sayıda ve çeşitli temaslarla dolu bir hayata genellikle hazır olmadığını da unutmamalıyız. Ve bu durumdan çıkmanın tek bir yolu var - onu öğrenmek.
