Nesil - belirli bir zaman diliminde dünyaya gelen ve aynı yetişme tarzının ve olayların aynı etkilerini yaşayan, benzer değerlere sahip bir grup insan. Göze çarpmayan tüm bu faktörleri fark etmiyoruz, ancak davranışlarımızı birçok yönden belirliyorlar: ekipleri nasıl kurarız ve çatışmaları nasıl çözeriz, iletişim kurar, geliştiririz, nasıl ve ne satın aldığımızı, hedefleri nasıl belirlediğimizi, bizi neyin motive ettiğini.
Sosyologlar X, Y ve Z kuşağını ayırt eder. Bu makaleyi okuduktan sonra, hangi insanların bunlardan biri veya diğeri olarak sınıflandırılması gerektiğini ve bu grupların her birinin özelliklerinin neler olduğunu öğreneceksiniz. Tabii ki, sadece çok şartlı olarak X, Y, Z kuşaklarını ayırmak mümkündür. Bununla birlikte, her birinin birbirinden farklı oldukları kendi karakteristik özellikleri vardır. XYZ nesil teorisi bugün çok popüler hale geliyor. Okuyucuları onu tanımaya davet ediyoruz. Kuşaklar teorisi ile tanımlanan en eski grupla başlayalım.
X Nesil
Bunlar 1965 ve 1982 yılları arasında doğan insanlar. Terimin kendisi önerildiJane Deverson, İngiliz kaşif ve Charles Hamblett, Hollywood muhabiri. Yazar Douglas Copeland tarafından çalışmasında düzeltildi. Bu nesli etkileyen olaylar ise “Çöl Fırtınası”, Afgan Savaşı, bilgisayar çağının başlangıcı, Birinci Çeçen Savaşıdır. Bazen bu yıllarda doğan insanlar zaten Y kuşağına, bazen de Z kuşağına atıfta bulunur (ikincisi de projede olmamasına rağmen). X harfi bazen Y ve Z neslini birleştirir.
X Nesilinin Özellikleri
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki X insanları genellikle doğum oranındaki nüfus sonrası düşüş sırasında doğanlardır. 1964'te Jane Deverson, İngiliz gençliğine odaklanan bir araştırma yaptı. Bu kuşağa mensup gençlerin dindar olmadıkları, evlenmeden önce yakın ilişkilere girdikleri, ebeveynlerine saygı duymadıkları, kraliçeyi sevmedikleri ve evlendikten sonra soyadlarını değiştirmedikleri ortaya çıktı. Womans Own dergisi sonuçları yayınlamayı reddetti. Sonra Deverson, Charles Hamblett ile bir kitap yayınlamak için Hollywood'a gitti. "X Kuşağı" adını buldu. Kanadalı bir yazar olan Douglas Copeland, bu muhteşem başlığı takdir etti. Kitabında düzeltti. Copeland'ın çalışması, 1960 ve 1965 yılları arasında doğan insanların endişe ve korkularına odaklanıyor.
Nesil Y
Farklı kaynaklara güveniyorsanız, bu nesil farklı insanlara atfedilebilir. Bazıları bunun 1980'lerin başından beri doğan herkes olduğunu iddia ediyor. Diğerleri sınırın 1983'ten sonuna kadar çekilmesi gerektiğine inanıyor1990'lar Bazıları da 2000'lerin başlarını yakalar. Başka bir seçenek (belki de en inandırıcı olanı) 1983'ten 1990'ların sonlarına kadardır.
Bu nedenle sadece 1-3 yıl farkla dünyaya gelen 2 kişinin farklı kuşaklara atfedilebileceğini belirtmek gerekir. Gerçek şu ki, aynı gün doğan iki insan bile farklı nesillere ait olabilir. Bu insanların kültürel bağlamına, yetişme ortamına, teknolojik, eğitimsel ve sosyal olanaklarına bağlıdır.
Y Generation Nesilinin Özellikleri
"Y Kuşağı" terimi, Advertising Age adlı bir dergi tarafından icat edildi. Temsilcilerinin dünya görüşünün oluşumunun SSCB'nin çöküşü, perestroyka, terörizm, atılgan 90'lar, savaşlar (Çeçenya, Irak, vb.), uluslararası mali kriz, işsizlik ve artan konut maliyetlerinden etkilendiğine inanılıyor., pop kültürü, televizyon, video barındırma ve torrent izleyiciler, İnternet ve mobil iletişimin gelişimi, sosyal ağlar, bilgisayar teknolojisi, video oyunları, meme ve flash mob kültürü, cihazların evrimi, çevrimiçi iletişim vb.
Bu nesli karakterize edebilecek en önemli şey, dijital teknolojilere dahil olması ve aynı zamanda bin yılın (yeni binyıl) felsefi paradigmasıdır. Ek olarak, muhafazakar ve liberal görüşler olarak yeni bir bölünme turu ile karakterizedir. Belki de en önemlisi, temsilcilerinin aslında sonsuz gençlik kavramı olan yetişkinliğe geçişini geciktirme arzusu (depresif aralar olmadan değil).
Bugün sosyolojide neyin yetişkinlik olarak kabul edilmesi gerektiğine dair keskin bir soru var. Larry Nelson, Y kuşağının seleflerinin olumsuz örneği nedeniyle yetişkinliğin yükümlülüklerini üstlenmek için acele etmediğini öne sürdü. Bir yandan, bu doğru ve mantıklı. Ancak öte yandan bu, Y insanının zaten farklı beyinlere sahip olduğu gerçeğini hesaba katmaz. Evgenia Shamis, Y kuşağının kahramanları olmadığını ve olamayacağını, ancak idollerin olduğunu ve bu neslin sonraki temsilcilerinin yenileri için kahraman olacağını öne sürdü. Ayrıca Y grubuna mensup kişilerin kurum kültürüne karşı özel bir tutumu vardır. İşten fayda ve sonuç beklerler, esnek programları tercih ederler, çalışma koşullarını yaşamlarına uyacak şekilde ayarlamaya çalışırlar vb. Hayatın çeşitli ve güzel olduğunu ve hiyerarşinin bir gelenek olduğunu fark ettiler.
Nesil Z
Yakın zamana kadar, Y kuşağı 2000'lerin başında doğan insanları da içeriyordu. Ve ancak şimdi, bir dizi çalışmadan sonra, birçok üniversite gazetecisi ve profesörü, "nesil ağacı"nın uyumsuzluğunu fark ederek, günümüzün yirmi ve otuz yaşındakilerini tek bir grupta birleştirmenin yanlış olacağını anlamaya başladı. aralarında önemli farklılıklar olduğu için.
Z Kuşağı - 1990'ların ve 2000'lerin başında doğan insanlar. Sosyal ve felsefi bakış açılarının küresel ekonomik krizden, mobil teknolojilerin gelişmesinden, Web 2.0'dan etkilendiğine inanılmaktadır. Temsilcileri X kuşağının çocukları olarak kabul edilir ve bazen Y.
Yeni neslin temel özelliği
Yeni neslin temel özelliği, kanında yüksek teknolojiye sahip olmasıdır. Onlara Y'nin temsilcilerinden bile tamamen farklı bir düzeyde muamele ediyor. Bu nesil, postmodernizm ve küreselleşme çağında doğdu. Seleflerin zaman içinde yakın olan özelliklerini ve ayrıca zaten hissettiğimiz, ancak henüz tam olarak ifade edemediğimiz özellikleri biriktirdi. Bunu 10-20 yıl içinde yapmamız daha kolay olacak. Ancak "yapı malzemesi" hiyerarşi, kibir, narsisizm ve bencilliğin reddidir.
Z Nesli
için olası senaryolar
Bu niteliklerin insan evrimi için neden gerekli olduğunu anlamak için ufkun ötesine bakmak hala kolay değil. Bugünün otuz yaşındakilerinin bile tam olarak anlayamadığı bir şeye hizmet etmeye başlamaları muhtemeldir. Narsisizm ve bencillikle suçlanan bu kuşağın, hastalıklardan kurtulup geleceğin dengeli bir yaşam tarzına doğru adımlar atacağı şu anda ancak geçici olarak varsayılabilir. Sosyal fayda ve yaratıcı zevk için çalışma, kişisel duygulardan bir aile yaratma ile karakterizedir ve yalnız kalmak toplumda uygunsuz olarak kabul edildiğinden değil, yaşlılıkta yalnızlıktan kaçınmak için çocuk sahibi olma kararı değil, ona yaşam değerlerini aktarmak için. Z kuşağı için olumsuz senaryolar da mümkündür.
Yalnızca zaman birçok şeyi netleştirebilir. Ne de olsa, bu neslin en eski temsilcileri zar zor 18 yaşındaydı. Ancak, zaten kötüler. Pazarlama şirketleri ve medya, bu neslin"ekrana bağlı" ve konsantrasyonları çok zayıf. Dünyanın kurtuluşu ve geçmişin hatalarını düzeltme ihtiyacı da onların omuzlarında.
Nesiller teorisinin genellikle yeterli bilimsel doğruluğa sahip olmadığına ve bu alandaki araştırmaların kafa karıştırıcı bir süreç olduğuna dikkat edin. Bu aynı zamanda son bilimsel makaleler için de geçerlidir. Kuşaklar teorisine odaklanan birçok yeni çalışma, kalıp yargılar ve önyargılarla doludur. Z kuşağı bu kadar adaletsiz muamele görmeyi hak etmiyor. Şimdiden, bu grup nüfusun yaklaşık dörtte birini oluşturuyor ve 2020 yılına kadar tüketicilerin yaklaşık %40'ı buna düşecek. Bu nedenle şirketlerin bu nesli anlaması son derece önemlidir.
Sekiz Saniye Filtresi
Son araştırmalara göre, Z kuşağının dikkat süresi 8 saniyeye düşürüldü. Hiçbir şeye uzun süre odaklanamazlar. Ancak bunun yerine "sekiz saniyelik filtreler"den bahsetmek daha doğru olacaktır. Bu neslin temsilcileri, olasılıkların sonsuz olduğu, ancak her şey için yeterli zamanın olmadığı bir dünyada büyüdü. Bu nedenle, büyük miktarda bilgiyi çok hızlı bir şekilde değerlendirme ve eleme ihtiyacına uyum sağladılar. Mobil uygulamalarda ve web'de en yeni ve en popüler içerik için bölümlere ve sekmelere güveniyorlar.
Küratörleri takip edin
Bu nesil küratörleri takip ediyor. Onlara güveniyorlar, en çok nerede olduğunu bulmaya çalışıyorlar.yeterli bilgi ve en iyi eğlence. Bu araçların tümüne, çok sayıda seçenek arasından potansiyel seçimi az altmak için Z Kuşağı tarafından ihtiyaç duyulmaktadır.
Ancak, bu grup dikkatlerine değer bir şey bulursa, temsilcileri kendini adamış ve çok odaklanmış hale gelebilir. İnternet onların çağında herhangi bir konuyu derinlemesine incelemeyi ve benzer düşünen insanlardan çok şey öğrenmeyi mümkün kıldı.
Bu neslin radarı, harcadığı zamana değecek şekilde ayarlandı. Onların dikkatini çekmek ve bu filtrelerin üstesinden gelmek için, hemen faydalı ve son derece ilgi çekici deneyimler sağlamanız gerekir.
Sosyal etkileşimler
Z Kuşağı, medyada genellikle sosyal açıdan beceriksiz bir grup netizen olarak tasvir edilir. Yaşlı insanlar gençlerin neden internette bu kadar çok zaman harcadıklarını anlayamıyor. Ancak gerçekte bu nesil, gerçeğe uyum sağlamak ve bunu yaparken öne çıkabilmek için hem profesyonel hem de kişisel markaları yönetme konusunda muazzam bir baskı altında.
Sosyal medya etkisi
Z Kuşağı, kişisel düzeyde sosyal medya aracılığıyla hemen kabul görmeye ve onaylanmaya çalışır. Burada, akranlarının olduğu önemli konuşmalar gerçekleşir. Sosyal medyanın yardımıyla, her bir izleyiciyi tatmin edebilmek ve çatışma riskini az altmak için birden fazla kimliği yönetiyorlar.
Z kuşağı profesyonelseviye, Y kuşağının başına bela olan olumsuz klişelere karşı çok hassastır. Y kuşağı hayatta kalarak ve çevrimdışı olarak çok çalışarak öne çıkmaya çalışır.
Z Kuşağı iki güç arasında sıkıştı: Kişisel markalarını oluşturmak için sosyal medyaya ihtiyaçları var, ancak sosyal medyanın gerçekte kim olduklarını tanımlamasını istemiyorlar. Z kuşağı toplumsal kabul görmek istiyor ancak meslek açısından farklılaşmak istemiyor.
Girişimci ruh
Z Kuşağı, medya tarafından "girişimci nesil" olarak da adlandırıldı. Bu, temsilcilerinin kendi girişimlerini kurma ve kurumsal bir rutine kapılmama isteklerini vurgular. Bu nesil serbest mesleğe değer verse de, Z grubundaki birçok insan riskten kaçınma eğilimindedir. Pragmatik ve pratiktirler. Onların sözde girişimci ruhları, idealist bir zenginlik veya statü arayışından çok bir hayatta kalma mekanizmasıdır.
Y Kuşağı yeterince odaklanmadığı için eleştirilirken, Z Kuşağı uzun vadeli planlar yapmak istiyor. X'e ait ebeveynler (kendilerine güvenen bireyler) onları güçlü bir şekilde etkiledi. Y seleflerinin yaptığı hatalardan kaçınmak istiyorlar.
İçlerindeki kaygıdan kurtulmak için, çok aktif olarak otomatikleştirilmeyen büyüyen alanlarda iş bulmak istiyorlar: tıp, eğitim, satış vb. Bunu yaparken, geri dönüş seçenekleri geliştirirler.işgücü piyasasının hızla değişmesi durumunda bunları uygulamak için.
Gerçek ortada
Toplum, gençleri işleri farklı yaptıkları için eleştirme veya romantikleştirme eğilimindedir. Ancak, gerçekte Zorro kuşağı (Z) ortada bir yerdedir. Temsilcileri, herkes için yaşamın belirli bir aşamasında ortaya çıkan sorunlarla karşı karşıya: ebeveynlerden ayrılma, kariyerin başlangıcı, kişisel kimliğin oluşumu. Ancak, hızlı tempolu bir teknolojik çağda bunu yapmak zorundalar.
Yani, kısaca nesiller teorisi gibi ilginç bir konuyla tanıştınız. Rusya'da 2003-2004 yıllarında uyarlanmıştır. Evgenia Shamis tarafından yönetilen bir ekip. Aynı teori Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktı. Yazarları, Amerikalı bilim adamları William Strauss ve Neil Howe'dur. 1991'de Howe-Strauss nesiller teorisi oluşturuldu.
