Çalışanlarla çalışmanın temel ilkeleri çoğu durumda İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Belirlenen kurallara uyulmaması, işletme sahibini veya yöneticisini ciddi para cezalarıyla tehdit eder. Denetimler sırasında istenmeyen komplikasyonları önlemek için iş kanunu şartlarını doğru bilmeli ve uygulamalısınız.
TC'deki en tartışmalı kavramlardan biri üretim gerekliliğidir. Bu ifade genellikle personel veya muhasebe belgelerinde bulunur, ancak kelimenin tam anlamıyla ne anlama geldiği - sıradan bir çalışan bunu hemen anlamayacaktır. Bu, işletme yönetimine ifadeyi kötüye kullanma, onları fazla mesai yapmaya veya iş kanunu tarafından öngörülmeyen işleri yapmaya zorlamak için bir neden verir. Bakalım bu ne - bir üretim gerekliliği ve hangi durumlarda resmi belgelerde görünmesi gerekiyor.
Tanımkavramlar
İş Kanunu, personel memuru ve muhasebecinin ana belgesidir. Ücretli işgücü ile ilgili tüm temel kavramlar bu belgede belirtilmiştir. Üretim gerekliliği kavramının da bir tanımı vardır. Bu, İş Kanunu'nun kurucularına göre, çalışanın iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapması için acil ihtiyaçtır. Bu ihtiyaç, işletmenin bir bütün olarak normal işleyişine müdahale edebilecek belirli durumların ortaya çıkması sonucunda ortaya çıkar.
Üretim ihtiyaçlarının (PO) başlangıcı, yönetim tarafından ayrı bir belge - bir sipariş ile belirlenir. Yazılım duyurulduğunda, üretimin, teknolojik süreçlerin sorunsuz işleyişine yönelik acil önlemler düzenlenir ve bu da nihayetinde finansal sonucun korunmasına yol açar.
Yönetim işlemleri
Üretim ihtiyacının bir işletmenin standart bir durumu değil, herhangi bir bağımsız koşulun ortaya çıkmasıyla ilişkili bir istisna olduğu anlaşılmalıdır. Çalışanları farklı bir (fazla mesai) çalışma biçimine transfer etme ihtiyacı nedeniyle idareyi uygun bir emir vermeye zorlayan bu koşullar; çalışanlara ek sorumluluklar verin.
Çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için farklı bir program, öngörülen olay anından itibaren 30 takvim gününü aşmayan bir süre için uzatılabilir. Bu kavramın uygulanmasına ilişkin düzenleme Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.
Yasa ne diyor
Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, insan yapımı veya doğal bir afet, işyerinde acil bir durum veya doğal bir afetin başlamasının bir sonucu olarak üretim ihtiyacını tanımlamaktadır. Aynı zamanda planlanmamış veya devam eden denetimlerin, düzenleyici otoriteler tarafından yapılan denetimlerin veya üretim süreçlerinin yeniden düzenlenmesinin üretim gerekliliği kavramına girmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Bu durumlarda operasyonel nedenlerle geri çağırma yasa dışı olacaktır.
Yazılım çalışması nedir
Üretim ihtiyaçları nedeniyle, bir işletme çalışanı, aşağıdaki koşullarda aynı işverenle başka bir işe transfer edilebilir:
- Transfer süresi 30 takvim gününü geçmemelidir;
- bir çalışanın maaşı işletmedeki ortalama maaşından az olmamalıdır;
- Çalışanın üretim ihtiyacının gerçekleşmesi uygun sipariş ile bildirilmelidir;
- Operasyonel ihtiyaç nedeniyle geri çağırma ancak çalışanın onayı ile yapılabilir.
Transfer yaparken nelere dikkat edilmelidir?
İşveren geniş bir şube ve bölüm ağını yönetiyorsa, bir çalışanın devri tek bir tüzel kişilik altında faaliyet gösteren işletmeler içinde gerçekleştirilebilir. Ancak bir çalışanın aynı holding içinde başka bir şirkete devri yasaktır.
Düşünülmesi gereken ikinci nokta, çalışana ekbaşka bir çalışanın hastalığı nedeniyle işten çıkarılma veya devamsızlık nedeniyle yapmak zorunda olduğu görevler. Bu durumda işçi, bir takvim yılı içinde bir ayı geçmemek üzere ek iş alabilir. Çalışan ek iş yapmayı kabul ederse ve buna yazılı onay vermeye hazırsa, böyle bir değişiklik daha uzun sürebilir.
Bir çalışan, ancak sağlığı izin veriyorsa ek iş alabilir. Tıbbi kontrendikasyonlar varsa, bunlar kişisel dosyaya yansıtılmalıdır.
Bir çalışanın düşük vasıflı bir işe transfer edilmesi gerekiyorsa, onun onayı gerekir.
Sipariş nasıl verilir?
Bir çalışanı tatilden aramak veya geçici olarak başka bir işe transfer etmek için, tatil programında ve zaman çizelgesinde uygun değişiklikleri yaparak üretim ihtiyacının nedenini belirtmelisiniz. Üretim gerekliliği emri çalışana şahsen teslim edilmelidir. Bu durumda, çalışanın ek iş yapmayı reddetme hakkı yoktur. Bu tür işleri yapmayı reddetmek idare tarafından iş disiplini ihlali, işe gelmeme ise devamsızlık olarak değerlendirilebilir.
Üretim ihtiyaçları nedeniyle duruş süresi
Bazen, üretim ihtiyacı normalden daha fazla değil, daha az iş miktarıdır. Kesinti süresi ve az altılmış iş yükü, bir işvereni göndermeye zorlayabiliriş ihtiyaçları nedeniyle izinli çalışan.
Çalışan, bu tatilin planlandığı gibi, ancak birkaç değişiklikle ödeneceğini dikkate almalıdır:
- bir çalışan zorunlu izin sırasında hastalanırsa, kendisine hastalık izni ödenmez;
- Zorunlu izin süresi, emekli maaşı için hesaplanan hizmet süresine dahil değildir.
